Записи о наименовании должности работы, специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы заполняют в соответствии со штатным расписанием работодателя.
Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику
С 7 марта 2024 года действует приказ Минтруда России от 20.01.2024 № 23н (далее – Приказ № 23н), который утвердил бланк формы СТД-Р. Официальное название этой справки – «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем».
Официальный образец справки СТД-Р занимает один лист А4 и выглядит следующим образом:
Разделом II Приказа № 23н закреплён порядок заполнения справки СТД-Р.
Таким образом, справкой СТД-Р с 2024 года работодатели должны предоставлять информацию о трудовой деятельности своим сотрудникам, отказавшимся от ведения бумажной трудовой книжки.
Сведения о трудовой деятельности СТД-Р: образец заполнения формы 2024 и 2024
- Данные о работнике.
- Информация о компании.
- Факт подачи работником заявления о виде трудовой книжки (бумажная / электронная) и его дата.
- Сведения о работе на данном предприятии.
- Изменения, если они есть.
Кто и когда заполняет СТД-Р
Согласно статье 66.1 ТК РФ, человек, заключивший трудовой договор, вправе получить сведения о своей трудовой деятельности. Запросить их можно:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы в данной организации или у данного ИП);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- в Пенсионном фонде;
- через единый портал государственных и муниципальных услуг.
Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы
Если человек числится в штате, то указанные сведения он должен запросить у своего работодателя. Сделать это можно в том числе в день увольнения. Работодатель обязан составить форму СТД-Р. Бланк и порядок заполнения утверждены приказом Минтруда от 20.01.20 № 23н.
Если сотрудник уже уволился, то сведения о трудовой деятельности ему предоставит Пенсионный фонд. При этом чиновники используют не СТД-Р, а другой бланк — форму СТД-ПФР, которая также утверждена приказом № 23н (см. «ПФР утвердил порядок получения сведений из электронной трудовой книжки»).
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно
Лучше не экономить и не рисковать исходом дела о неплатежеспособности, а с самого начала обратиться к специалистам в данной отрасли права.
В какие сроки СТД-Р выдается работнику в 2024 году
Что касается сроков выдачи отчета по СТД-Р, какие-то определенные даты не установлены. Это связано с тем, что СТД-Р выдается сотруднику исключительно по запросу или при увольнении. Соответственно, сроки выдачи здесь плавающие, однако имеются некоторые правила и ограничения.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
В случае увольнения сотрудника, выписка из трудовой книжки предоставляется в день увольнения. Если уволенный сотрудник отказывается или по иной причине не может получить выписку лично, работодатель обязан отправить их ему почтой (заказное письмо с уведомлением о вручении).
Отчет предоставляется сотрудникам, работающим по трудовому договору, включая совместителей должностей и дистанционных работников.
В случае обнаружения работником ошибочных или неполных сведений о своей трудовой деятельности, которые были переданы в Пенсионный фонд, по письменному заявлению работника вносятся необходимые исправления и дополнения, после чего СЗВ-ТД заново предоставляются в Пенсионный фонд (часть 6 статьи 66.1 ТК), а работнику выдается новая СТД-Р.
Четкой формы подобного заявления законом не предусмотрено и, соответственно, работник вправе написать его в произвольной форме или, если таковой имеется, на специально разработанном бланке организации работодателя.
Новая форма СТД-Р в 2024 году: заполнение сведений о трудовой деятельности, когда и как выдавать, образец заполнения
В какие сроки СТД-Р выдается работнику в 2024 году
Что касается сроков выдачи отчета по СТД-Р, какие-то определенные даты не установлены. Это связано с тем, что СТД-Р выдается сотруднику исключительно по запросу или при увольнении. Соответственно, сроки выдачи здесь плавающие, однако имеются некоторые правила и ограничения.
В случае увольнения сотрудника, выписка из трудовой книжки предоставляется в день увольнения. Если уволенный сотрудник отказывается или по иной причине не может получить выписку лично, работодатель обязан отправить их ему почтой (заказное письмо с уведомлением о вручении).
Отчет предоставляется сотрудникам, работающим по трудовому договору, включая совместителей должностей и дистанционных работников.
В случае обнаружения работником ошибочных или неполных сведений о своей трудовой деятельности, которые были переданы в Пенсионный фонд, по письменному заявлению работника вносятся необходимые исправления и дополнения, после чего СЗВ-ТД заново предоставляются в Пенсионный фонд (часть 6 статьи 66.1 ТК), а работнику выдается новая СТД-Р.
Четкой формы подобного заявления законом не предусмотрено и, соответственно, работник вправе написать его в произвольной форме или, если таковой имеется, на специально разработанном бланке организации работодателя.
стандарта буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
Как заполнить сведения о трудовой деятельности для сотрудника?
Форма СТД-Р, которую нужно заполнить и выдать в день увольнения, утверждена Приказом Минтруда №23н от 20.01.2024.
Согласно Порядку заполнения к данному приказу, выдать справку работодатель может и в бумажном, и в электронном виде, в зависимости от желания работника. Как правило, при увольнении форма выдается на бумаге.
Срок выдачи — непосредственно в день увольнения, который является для сотрудника последним рабочим.
- сведения о работнике — указывается ФИО увольняющегося полностью без сокращений, дата рождения, номер СНИЛС из 11 цифр в формате ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ XX.;
- сведения о работодателе — номер в ПФР, присвоенный при регистрации в качестве страхователя, название организации полностью или ФИО ИП, ИНН, КПП для организаций;
- таблица со сведениями о трудовой деятельности — заполняется необходимое количество строк для отражения всех записей, произведенных за период работы у этого страхователя. Сведения вносятся на основании оформленных приказов. Указать нужно в том числе и те записи, которые были ошибочны и отменены, для них в графе 10 проставляется отметка X.
Дата подачи заявления указывается, если работник его подавал — либо о продолжении ведения трудовой книжки, либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
В таблице должны быть отражены следующие кадровые мероприятия:
- прием на работу — обозначение ПРИЕМ;
- переводы, переименование должности работника — ПЕРЕВОД;
- смена названия организации работодателя — ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ;
- получение работником второй профессии, специальности, классификации — УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ);
- расторжение трудового договора — УВОЛЬНЕНИЕ;
- запрет на ведение трудовой деятельности по решению суда — ЗАПРЕТ.
Для каждого мероприятия, бывшего в период работы у этого работодателя, нужно заполнить:
- 1 — номер строки в таблице;
- 2 — дата события, согласно приказу;
- 3 — наименование события, согласно п. 2.4 Порядка заполнения формы СТД-Р;
- 4 — название должности, профессии, подразделения — должно соответствовать указанному в штатном расписании, для записи об увольнении эта графа не заполняется;
- 5 — код функции заполняется только в случае применения работодателем профстандартов;
- 6 — заполняется только для одной увольнительной записи — основание увольнения, номер пункта, части, статьи ТК РФ;
- 7 — название документа, на основании которого вносится запись о кадровом мероприятии, обычно это приказ;
- 8 — дата документа из гр. 7;
- 9 — номер документа из гр. 7;
- 10 — отметка об отмене записи, если таковые были.
Заполненный бланк СТД-Р подписывается директором организации и заверяется печатью. Вместо руководителя поставить подпись может доверенное лицо. Рядом пишется расшифровка подписи — это поле является обязательным для заполнения.
Форма СТД-Р в 2024 году: кто и в каком виде выдает сведения о трудовой деятельности
Нужно ли выдавать работнику форму СТД-Р при увольнении?
Обязанность работодателя — предоставить увольняющемуся сотруднику всю необходимую документацию, а также расчет.
Для получения данных документов работник не обязан писать письменные просьбы и заявления, работодатель должен выдать их по умолчанию каждому увольняющему лицу.
Важный момент: Если для работника по его выбору по-прежнему ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении достаточно выдать ее на руки. Дополнительно оформлять СТД-Р при этом не обязательно. Подтверждение — ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 16.06.2024 N 14-2/ООГ-8465.
До начала 2024 года сотрудникам нужно было определиться с тем, как будет учитываться его трудовая деятельность — только электронно, или электронно и на бумаге. Заявление со своим выбором нужно было подать до 31.12.2024.
Если работник подал заявление о том, что учет его трудовой деятельности ведется только в электронном виде, то его бумажная трудовая книжка должна быть выдана на руки. При увольнении такого сотрудника работодатель обязан оформить форму СТД-Р.
Если работник подал заявление о продолжении ведения книжки на бумаге, то достаточно при увольнении выдать эту книжку, дублировать информацию в форме СТД-Р работодатель не обязан.
Роструд рекомендует вести в бумажном виде журнал регистрации выдачи СТД-Р работникам для учета, систематизации и подтверждения факта исполнения обязательств, установленных ст. 66.1 ТК РФ.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
