Компенсация дней отпуска при увольнении Заработная плата за 12 месяцев до месяца увольнения делим на количество полностью отработанных месяцев x 29,3 количество дней в неполностью отработанных месяцах Средний заработок для подготовки справки для центра занятости Заработная плата за 3 месяца до месяца увольнения делим на количество фактически отработанных дней в 3 месяцах перед увольнением Не используется.

Мнение эксперта

1С:Эксперт по технологическим вопросам

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

За 3 года, которые Иванов проработал в ООО Мираж , ему было положено 84 дня отпуска 3 28 , из которых фактически им было использовано 59 дней. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении в 2024 году: пример, онлайн калькулятор Обращайтесь в форму связи

Что входит в понятие среднемесячного заработка и как сделать расчет этой суммы при увольнении по соглашению сторон?

Одним из оснований для того, чтобы уволить работника, является обоюдное согласие сторон. Однако при этом возможны случаи, когда работнику взамен полагается компенсация, которая рассчитывается в зависимости от его средней зарплаты до увольнения.

Разберёмся, как определяется эта величина, что при этом нужно учитывать работодателю – и как быть в том случае, если расчётный период не полностью покрывается сроком работы сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Расчет среднего заработка при увольнении в 2024 г. | МАРС Телеком

1. Размер оклада сотрудника.
2. Размер регулярных премий, предусмотренных трудовым договором или локальными актами предприятия.
3. Надбавки к окладу за выслугу или стаж, совмещение, руководство участком либо бригадой и т. д.
4. Доплаты за особые условия труда (работа в ночное время, за тяжёлые условия и т. д.).
5. Количество реально отработанного времени без учёта времени болезни, дней отдыха или отпусков, иной неявки на работу по любым основаниям, простоев и т. д.

Что это за понятие — среднемесячная зарплата?

Прежде всего нужно определить, что такое средний заработок. Эта величина, которая показывает, какую сумму должен выплачивать усреднённо работодатель своему сотруднику за определённый период. В зависимости от цели начисления может учитываться:

1. Средний дневной – он нужен, когда речь идёт об оплате или компенсации за рабочий день (например, при командировке), день оплачиваемого отдыха (начисление отпускных или компенсации за них, если работник не использовал отпуск), пособий по заболеванию («больничных»).
2. Средний месячный – он рассчитывается, как правило, при выплате выходных и иных пособий за сроки, исчисляемые месяцами.

При этом обычно методика расчёта среднемесячного состоит в том, что при увольнении по соглашению сторон вычисляется сначала дневной заработок, а затем результат умножается на необходимое количество дней.

Для увольнения, происходящего по соглашению, законом обязательная выплата компенсации не предусмотрена. От работодателя ТК РФ требует начислить и заплатить работнику лишь две основные суммы:

Однако это лишь базовые правила. Ст. 78 ТК РФ говорит лишь о соглашении сторон – а это значит, что конкретные условия увольнения могут определяться работником и его руководством самостоятельно.

На практике довольно часто речь заходит и об «отступных» – выплатах со стороны работодателя, предусмотренных трудовым договором, иными нормативными актами предприятия, либо условиями конкретного соглашения с конкретным работником.

Относительно этих выплат есть разъяснение Минфина РФ. Своим письмом №03-03-06/1/188 министерство указало, что при отсутствии норм в локальных актах, работник и руководство вправе заключить допсоглашение к трудовому договору, указав в нём размер и порядок выплаты компенсации, полагающейся при расторжении договора с общего согласия сторон.

Промокоды на Займер на скидки

Займы для физических лиц под низкий процент

• 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
• 🕑Срок: от 7 до 30 дней
• 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб

Получить купон

Именно тогда размер «отступных» часто исчисляется с использованием среднего заработка за месяц либо за день работы.

Если весь год отработан полностью, то ничего в калькуляторе менять не надо, автоматически в строки подставляется календарное число дней.

Мнение эксперта

1С:Эксперт по технологическим вопросам

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

Помимо других реквизитов, необходимых для расчетов, в рамках данной статьи нас интересует в первую очередь реквизит Компенсация основного отпуска. Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении: на что обратить внимание Обращайтесь в форму связи

Что входит в среднедневную заработную плату при вычислении компенсации?

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении по любому основанию, нужно предварительно выяснить такие значения, как размер среднего дневного заработка сотрудника. Основные моменты, касающиеся расчета среднедневной зарплаты, закреплены в постановлении Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 2 Постановления, средняя зарплата считается с учетом всех разновидностей выплат, положенных работнику в соответствии с применяемой на предприятии системой оплаты труда, включая такие, как:

1. Зарплата за проработанное время:
   • исходя из тарифных ставок или должностных окладов;
   • начисляемую в соответствии со сдельной системой оплаты труда, в процентном отношении от дохода, полученного в результате продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), либо комиссионное вознаграждение;
   • выдаваемую в неденежной форме.
2. Денежное содержание за проработанное время, которое получают государственные и муниципальные служащие, депутаты, члены выборных органов местного самоуправления и постоянно действующие члены избиркомов.
3. Гонорары, получаемые сотрудниками редакций и организаций искусства.
4. Зарплата преподавателей, положенную за время преподавательской работы, превышающей установленную годовую нагрузку.
5. Все причитающиеся надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (за стаж работы, совмещение, увеличение объемов работы, профессионализм и т. п.).
6. Доплаты за сложные условия, в которых приходится работать сотрудникам (районные коэффициенты, доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплата за труд во вредных, тяжелых или опасных условиях).
7. Вознаграждение, положенное педагогам государственных и муниципальных образовательных учреждений, в связи с исполнением ими обязанностей классного руководителя.
8. Премии и вознаграждения, начисляемые в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда.

Данный перечень не является исчерпывающим, в него подлежат включению не указанные здесь виды выплат, действующие при расчетах с сотрудниками в каждой конкретной организации.

Компенсация отпуска в 1 С считает неверно

Порядок: как правильно рассчитать выплаты?

Правила расчета среднего заработка определяются в постановлении Правительства РФ № 922. Для правильного расчета нужно уточнить:

Далее точный порядок расчета среднего заработка зависит от его целей: если нужно определить размер выходного пособия, порядок будет один; если же надо посчитать компенсацию за неотгулянный отпуск — другой. Разберем на примерах расчет среднедневной заработной платы.

Формула для общего случая

Например, для расчета выходного пособия при увольнении, используется следующая формула:

Средний заработок сотрудника = доходы, полученные в расчетном периоде / число дней, проработанных увольняющимся лицом за последние 12 месяцев.

Пример: Петров уволился 13.03.2019. Средняя заработная плата рассчитана за период с 01.03.2018 по 28.02.2019. С 7 по 14 июня 2018 он был на больничном, а с 26 июля по 15 августа ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, всего Петрову в расчетном периоде было выплачено:

Количество дней, проработанных за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составило 248 дней.

Среднедневная зарплата Петрова будет равна: 530 000 / 248 = 2137,10 рублей.

Выходное пособие Петрову выплачивают за месяц, следующий за днем увольнения. Это период с 14.03.2019 по 13.04.2019. В этом периоде 22 рабочих дня, то есть выходное пособие он получит в размере 47 016,20 рублей:

Средняя месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени (полное количество смен) не может быть меньше минимального размера оплаты труда (пункт 18 постановления Правительства РФ № 922).

В статьях наших экспертов собрана полезная информация о том, какие выплаты положены при увольнении по статье, по собственной инициативе, а также по соглашению сторон.

Как посчитать за неиспользованные дни отпуска?

При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска средний дневной заработок высчитывается иначе:

Средняя дневная зарплата = общая сумма выплат в расчетном периоде / 29,3 (среднее число календарных дней в месяце).

Пример: Иванов работал в ООО «Мираж» с 10.04.2016 по 15.09.2019. На момент увольнения у него остались неизрасходованные дни отпуска. Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить средний дневной заработок. За последний год Иванов получил от работодателя 450 000 рублей:

Средний дневной заработок = (450 000 / 12) / 29,3 = 1279,86 рублей.

Иванову ежегодно полагался оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. За период работы в ООО «Мираж» Иванов 19 дней был в отпуске в ноябре 2016 года, 15 дней – в апреле 2017 года, 25 дней – в июне 2018 года, то есть всего им было использовано 59 дней отдыха.

В первую очередь необходимо определить количество оставшихся у Иванова дней отпуска за рабочий период с 2016 по 2018 годы. За 3 года, которые Иванов проработал в ООО «Мираж», ему было положено 84 дня отпуска (3 × 28), из которых фактически им было использовано 59 дней. Таким образом, на момент увольнения у него осталось 25 неизрасходованных дней для отдыха с прошлых лет.