Новости экономики и финансов. Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика: 💫 💫 💫 💫 💫 читайте на сайте

Прекратить Начисление Постоянного Начисления 1C Зуп • Налоговые вычеты

Неполная рабочая неделя это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные.

1С:Эксперт по технологическим вопросам
Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. ПРАУД бизнес Типичные ошибки пользователей в ЗУП 3.1, приводящие к проблемам в учете НДФЛ Обращайтесь в форму связи

Прием на работу ранее уволенного сотрудника в программе 1С ЗУП 3.1

При приеме на работу ранее уволенного сотрудника работодатель должен заключить новый трудовой договор с сотрудником, также необходимо завести новую личную карточку сотрудника и указать там все необходимые данные.

При регистрации приема на работу бывшего сотрудника необходимо обратить внимание на корректный ввод данных в справочники Физические лица и Сотрудники.

Для верного отражение всех операций в справочник Физические лица новый элемент вводить не нужно. Новый элемент необходимо создать только в справочнике Сотрудники. Дублирование физических лиц приведет к неверному расчету налогов и взносов, а также к неверному формированию отчетности.

В базу для начисления НДФЛ и страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и повторно принято в течении одного года в одну организацию, включаются все выплаты, которые были начислены в течении этого года в данной организации.

Промокоды на Займер на скидки

Займы для физических лиц под низкий процент

  • 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
  • 🕑Срок: от 7 до 30 дней
  • 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб

Рассмотрим на примере прием на работу бывшего сотрудника в программе 1С ЗУП 3.1

Для того, чтобы корректно принять на работу бывшего сотрудника, необходимо зайти в справочник Сотрудники (Кадры — Сотрудники) и создать новый элемент с помощью кнопки Создать.

Далее в появившейся карточке сотрудника указываем организацию (или ее обособленное подразделение), в которую принимается.

Рисунок 2 — Окно для подтверждения «Найден человек с похожим именем»

После того, как мы подтвердили, что это нужное нам физическое лицо, карточка сотрудника будет заполнена основными данными сотрудника автоматически. При необходимости карточку сотрудника можно заполнить недостающими данными.

После этого, приступаем к оформлению Приема на работу сотрудника, для этого можно использовать два варианта:

После этого, информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике Сотрудники (Сотрудник еще не записан. Записать и продолжить?), необходимо нажать на кнопку Да.

Далее заполняем документ Прием на работу.

Рисунок 4 — Закладка Главное в документе Прием на работу

Рисунок 5 — Закладка Оплата труда в документе Прием на работу

После проведения документа Прием на работу в справочнике Сотрудники появятся два одинаковых сотрудника, но с различными состояниям (Работа и Увольнение).

Проверим справочник Физические лица и убедимся, что там останется одно физическое лицо (Кадры — Физические лица).

1С ЗУП — регистрация отстранений от работы сотрудников

Документ нужен для регистрации перевода сотрудника из одного учреждения в другое, учет по которому также ведется в программе.

1С:Эксперт по технологическим вопросам
Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
После проведения документа Прием на работу в справочнике Сотрудники появятся два одинаковых сотрудника, но с различными состояниям Работа и Увольнение. Как проверить начисления взносов в «1С: ЗУП» Обращайтесь в форму связи

Описание решений ошибок в 1С:ЗУП 8

Необходимо вбивать паспортные данные по сотрудникам в программе 1С ЗУП (ред. 2.5) и хотелось бы уточнить как можно увидеть все данные списком по документам, удостоверяющим личность сотрудников?

Подскажите как правильно оформить увольнение сотрудника в программе ЗиУП 8 и ввести соответствующие для этого начисления?

Как оформить отзыв из отпуска сотрудника по производственной необходимости, если при этом уже есть документы кадрового учета и рассчитанные начисления?

Какими документами нужно внести данные по командировкам сотрудников и рассчитать суммы среднего заработка в программе 1С зарплата (восьмая версия)?

Как в 1С ЗУП 8 ввести правильно дни дополнительного отпуска, следующие за днями основного? И как сделать, чтобы дни дополнительного отпуска не уменьшали остатки отпусков?

Появилась необходимость удержать алименты из заработка сотрудника. Каким документом вводится удержание (алименты) по исполнительному листу в программе 1С ЗУП?

Не найдены лицевые счета сотрудников в банке «Сбербанк РФ» — такое сообщение выдается программой 1С ЗУП при выплате зарплаты через банк. При этом лицевые счета заводились, банк только один. В чем возможная ошибка?

При расчете отпуска по сотруднику в документе «Начисление отпуска» заполняются строки со странным коэффициентом индексации (99,9999999999) и при этом не удается расшифровать эту запись. Где искать ошибку?

В организации на новых сотрудников заводим трудовую книжку. Как в программе ЗУП ввести удержание за трудовые книжки?

Каким образом добавить и ввести в программе 1С ЗУП используемую на предприятии произвольную разовую премию, начисляемую помимо ежемесячной фиксированной суммой?

Как ввести единовременное пособие тем сотрудницам, которые встали на учет на ранних сроках беременности? Весь учет ведется в программе 1С ЗУП 8, но с пособием столкнулись впервые и не понятно реализована ли такая функция или нужно что-то вводить руками.

Начинаем начислять отпуска, переходящие на январь следующего года, и во всех документах начисления отпуска при рассчитанном корректно среднем дневном заработке нет самих сумм начисленного отпуска.

После добавления произвольного начисления в ЗУП 8 возникла необходимость добавления его в расчетную базу отпуска. Где сделать дополнительные настройки для дальнейшего правильного расчета отпускных?

Как физическому лицу ввести в программе 1С ЗУП (ред.2.5) единовременное начисление по аренде у него имущества (помещения) и каким документом?

В новой версии программы 1С ЗУП 3.1 пытаемся ввести отпуск без сохранения заработной платы, но нигде его найти не получается. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки.

Подготовка сведений для ПФР в зарплате 8: с чего начинать подготовку данных персонифицированного учета и какие особенности учесть при формировании в программе ЗУП?

Справка 2-НДФЛ для передачи в ИФНС: с чего начинать подготовку сведений и какие особенности учесть при формировании в программе ЗУП?

Как правильно принять на работу бывшего сотрудника в программе ЗУП 3.1

То есть если сумма фиксированная, но, допустим, сотрудник отработал неполный месяц, и необходимо рассчитать его премию, исходя из количества отработанного времени.

1С:Эксперт по технологическим вопросам
Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически 20 часов. Неполное рабочее время в 1с 8.3 зуп: настройка зарплаты Обращайтесь в форму связи

Регистрация неопл. отстранения

Для регистрации неопл. отстранения можно использовать акт отсутствия или простоя. Применение последнего подразумевает возможность печати приказа об отстранении работника от трудового процесса (рис. 8). Чтобы зарегистрировать отстранение со сроками начала и окончания в различных месяцах, требуется сформировать несколько актов.

Использование акта отсутствия не подразумевает возможность печати приказа об отстранении. При помощи одного акта можно зарегистрировать отстранение за любой период.

В учетном табеле трудового времени рассматриваемая операция отображается кодом НБ (рис. 9).

Регистрация отстранения сразу нескольких работников в 1С Зарплата осуществляется при помощи акта отсутствия на список сотрудников.

Как индексировать зарплату в «1С: ЗУП» | Блог

  1. Сначала необходимо выбрать месяц начисления (рис. 4).
  2. Далее указывается компания. Изначально выбирается та, что установлена в настройках. При необходимости ее можно сменить.
  3. Затем укажите дату внесения акта в базу данных.
  4. Далее предусмотрена возможность указать подразделение (если эта функция была выбрана при оптимизации ПО).
  5. Затем указывается сотрудник, для которого регистрируется отстранение.
  6. Следом можно выбрать вариант приостановки работы на протяжении определенной части смены, а также указать соответствующее время. Если отстранение продолжалось целый день, то в полях со сроками начала и окончания нужно будет указать соответствующие числа.
  7. Далее следует активировать пункт Отстранение и выбрать вариант Оплачиваемое.
  8. В графе Начисление выбирается подходящий тип.
  9. Далее нужно выбрать тип времени, который будет указан в табеле.
  10. Следующий этап – заполнение таблицы во вкладке Сотрудники. Оно осуществляется при помощи пункта Добавить. Пользователю потребуется заполнить имеющиеся в таблице колонки.
  11. Во вкладку Дополнительно можно внести причину отстранения.
  12. Далее выбирается время выплаты, а также планируемая дата.
  13. При помощи ссылки Подписи можно внести лиц, отвечающих за подпись документа.
  14. Затем выбирается пункт Провести.
  15. При помощи соответствующего пункта можно вывести документ в печать (рис. 5).

Регистрация неопл. отстранения

Для регистрации неопл. отстранения можно использовать акт отсутствия или простоя. Применение последнего подразумевает возможность печати приказа об отстранении работника от трудового процесса (рис. 8). Чтобы зарегистрировать отстранение со сроками начала и окончания в различных месяцах, требуется сформировать несколько актов.

Использование акта отсутствия не подразумевает возможность печати приказа об отстранении. При помощи одного акта можно зарегистрировать отстранение за любой период.

В учетном табеле трудового времени рассматриваемая операция отображается кодом НБ (рис. 9).

Регистрация отстранения сразу нескольких работников в 1С Зарплата осуществляется при помощи акта отсутствия на список сотрудников.

💥Принимайте участие в опросе и получайте бесплатную консультацию

Related posts