копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и или счетов на приобретение путевок, 8.
Изменения в 1С ЗУП 3.1 отпуск
С переходом программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 с редакции 2.5 на 3.0 в программе появилось много новых возможностей и доработка функционала постоянно продолжается. В этой статье мы ознакомимся с основной частью изменений, коснувшихся функционала отражения в 1С ЗУП 3.1 отпуска с выходом редакции 3.0 и 3.1.
Внесены изменения в наименования видов отпусков 1С ЗУП
Добавлен новый вид Отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС).
В карточке вида отпуска появились новые реквизиты, по значениям которых будет рассчитываться число дней отпуска: зависит от рабочего места и зависит от стажа. При использовании второго реквизита по ссылке доступна настройка зависимости дней отпуска от стажа.
Стала доступна печатная Унифицированная форма N Т-6 из больничного листа с указанной причиной нетрудоспособности Отпуск по беременности и родам.
Реализовано автоматическое определение числа дней отпусков зависящее от территориальных условий. Для этого в организации, подразделении указываются территориальные условия и при добавлении новой позиции штатного расписания или кадровых документов автоматически определится количество полагающихся сотруднику дней северного отпуска.
Претерпел изменения и механизм ввода остатков отпусков:
Их ввод возможен как до запуска системы в эксплуатацию документом Начальная штатная расстановка, так и после документом Ввод начальных остатков отпусков (в связи с этим и убрано в наименовании слово начальных).
Реализована функция выбора действий связанных с остатком отпусков предоставить или не предоставлять. Нельзя просто удалить строку с имеющимся остатком, надо установить право на этот отпуск.
Стало возможным присоединить к дням отпуска, указанным в документе Отпуск 1С ЗУП отгулы. Они могут быть предоставленные сотруднику, как за свой счет, так и в качестве компенсаций за выход на работу внеурочное время.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Появился документ 1С Отпуск в ЗУП 3.1 без сохранения оплаты списком, из названия ясно, что он нужен для отправки на отдых разом нескольких сотрудников. В нем предусмотрен подбор списка работников и массовое заполнение периода предоставления отпуска. Так же внесена функция изменения и сторно.
Одинаковые доработки коснулись документов 1С Отпуск и Отпуск без сохранения оплаты:
Реализован ввод с автоматическим расчетом дней предоставления отдыха.
Появился реквизит Основание, введенный в него текст отображается в печатной форме Т-6.
Упрощен механизм формирования документа подтверждающего отсутствие совместительства, теперь его можно создать из таких документов как Отпуск, Командировка или Отпуск без сохранения оплаты.
График отпусков можно заполнить, загрузив данные из файла.
Выполнено усиление проверки на возможность регистрации отсутствия сотрудника на одно и то же время, но разными документами. Теперь проверка срабатывает при работе с кадровым документом, не зависит от месяца их оформления, и при попытке ввести отсутствие разных видов появляется предупреждение.
Изменения в 1С ЗУП 3.1 отпуск
Только в последнем случае при наличии перечисленных документов работодатель обязан предоставить отпуск на санаторно-курортное лечение.
Отдых за счёт работодателя в 2024 году: разъяснения для бухгалтера
С 1 января 2024 года работодатель может оплатить путёвку сотруднику и его семье.
Как учесть эти расходы, кто может приобрести путёвку и о каких ограничениях должен помнить бухгалтер, мы рассказали в этой статье.
Может ли работник купить путёвку самостоятельно, а потом предъявить работодателю к возмещению?
Нет, не может. Главным условием учёта данных расходов в составе расходов на оплату труда является заключение договором о реализации туристского продукта работодателем и туроператором или турагентом. Стороной договора не может быть непосредственно работник, являющийся пользователем услуг.
Данные расходы можно учесть, если соответствующие услуги оказаны:
- сотрудникам;
- их детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 18 лет;
- их подопечным в возрасте до 18 и бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно в образовательных организациях.
- их супругам;
- их родителям;
- детям (в том числе усыновлённым) в возрасте до 24 лет, обучающимся очно в образовательных организациях;
В соответствии с Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ, в рамках подпункта 24.2 статьи 255 НК РФ, работодатель может произвести оплату следующих услуг, оказанных по договору о реализации туристского продукта:
Как получить путевку от ФСС на санаторно-курортное лечение
- для инвалидов войн и участников ВОВ (+ приравненные к последним, а также труженики тыла);
- жителей Ленинграда, переживших его блокаду (есть соответствующий знак) (+ приравненные к ним);
- лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, от испытаний в Семипалатинске (+ приравненные к ним).
- лиц с присвоенной инвалидностью, в т. ч. дети;
- категории граждан из числа ветеранов боёв;
Cанаторно-курортное лечение за счет работодателя: вопросы налогообложения
Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 8 мая 2024 Оплата санаторно-курортного лечения сотруднику — это финансовая помощь работодателя, готового потратить средства на восстановление здоровья подчиненных. С 2024 года расходы нанимателя на оплату оздоровительных путевок работников учитывают при исчислении налога на прибыль. Разберемся в тонкостях ситуации.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В прошлом оплата санаторно-курортного лечения работодателем производилась очень редко. Наниматели не могли учесть затраты при налогообложении, поэтому оздоровительные путевки сотрудникам оплачивали крайне редко.
С января 2024 года чиновники скорректировали фискальное законодательство. Теперь расходы на оздоровление подчиненных можно включить в затраты при исчислении налога на прибыль и УСН 15 % (п. 24.2 ). Обновления в законодательстве должны привести к нескольким положительным изменениям в жизни налогоплательщиков и экономике страны.
Во-первых, это повышение качества жизни трудящихся, а также членов их семей. Во-вторых, это развитие российского туризма.
В-третьих, это выгода для работодателя. Ранее возможности учесть затраты при налогообложении ОСНО и УСН не было.
Либо дети в возрасте до 24 лет, находящиеся на очной форме обучения; несовершеннолетние иждивенцы, которые находятся на попечении работающих; бывшие подопечные работников, которые уже достигли совершеннолетия, но обучаются на очных формах в образовательных учреждениях. То есть бывшие иждивенцы до 24 лет; престарелые родители трудящихся граждан.
Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году, который предоставляется гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, предусмотрен действующим законодательством, в частности, п.
Взносы по путевкам, оформленных на третьих лиц
От способа проведения платежной процедуры зависит возникновение обязанности по начислению взносов. Сумма, полученная за членов семьи самим работником, является доходом лица и подлежит обложению взносами (Читайте также статью ⇒ Процент страховых взносов в 2024 году).
Если в трудовом договоре, заключенном с работником, имеет пункт о предоставлении членам семьи путевок, страховые взносы на полученный доход начисляются. Факт приобретения путевок работодателем либо выдачи средств значения не имеет. Средства, полученные работником в рамках трудового соглашения, облагаются взносами.
Страховые взносы на путевки работникам (выданных за счет ФСС) в 2024
- Санаториях, профилакториях, пансионатах.
- Домов и баз отдыха, за исключением туристического назначения.
- Лечебно-оздоровительных комплексов.
- Детских лагерях санаторного, оздоровительного и спортивного назначения.
Распространенные ошибки при обложении взносами стоимости путевок
Ряд компаний оформляет выдачу путевок на основании договора дарения, заключаемого с работником. Денежные документы, приобретенные работодателем и выданные по договору дарения, ряд предприятий не облагают взносами, что является неверной позицией.
Вопрос № 1. Облагаются ли взносами суммы полученных путевок работникам из средств профсоюзного органа?
Средства некоммерческой организации образуются из членских взносов. Между профсоюзным комитетом и работником предприятия отсутствует трудовой или иной договор. Путевки, оплаченные органом, взносами не облагаются.
Вопрос № 2. Являются ли путевки БСО, обращение с которыми требует особого учета?
Путевки, приобретаемые для работников, являются денежными документами и не относятся к БСО. Учет документов производится в кассе организации вместе с денежной наличностью на основании порядка, установленного на предприятии.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
