Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с нуля , разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
Ежегодный отпуск после декрета: сколько дней отдыхать?
Рассмотрим ситуацию. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет 15.04.2019 г. С какой даты нужно отсчитывать рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск: с даты заключения трудового договора (15.01.2014 г.) или с даты выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет (15.04.2019 г.)?
Отпуск для ухода за ребенком до трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). А вот отпуск в связи с беременностью и родами в «отпускной» стаж зачисляют.
В свою очередь, согласно ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
После выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного основного отпуска не изменяется.
Как мы уже отметили, время пребывания в отпуске для ухода за ребенком не включается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а отпуск в связи с беременностью и родами — включается.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Поэтому продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочие годы, на которые приходятся указанные отпуска, нужно определить расчетным путем.
При этом пределы каждого рабочего года для работницы являются такими.
3-й рабочий год (15.01.2016 г. — 14.01.2017 г.), на этот год приходится отпуск в связи с беременностью и родами, а также начало отпуска для ухода за ребенком;
4-й рабочий год (15.01.2017 г. — 14.01.2018 г.), весь этот год работница находилась в отпуске для ухода за ребенком;
5-й рабочий год (15.01.2018 г. — 14.01.2019 г.), весь этот год работница находилась в отпуске для ухода за ребенком;
6-й рабочий год (15.01.2019 г. — 14.01.2024 г.), на этот год приходится окончание отпуска для ухода за ребенком.
Следовательно, на часть 3-го рабочего года приходятся отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком.
Определим количество календарных дней в периоде с начала этого рабочего года до окончания отпуска в связи с беременностью и родами, которые зачисляются в «отпускной» стаж. На период с 15.01.2016 г. по 05.06.2016 г. приходится 139 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней за этот период.
Остаток этого рабочего года (с 06.06.2016 г. по 14.01.2017 г.) не входит в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.
Далее рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, которые приходятся на один день года: 24 : (366 — 10) = 0,0674 к. дн.,
где 24 — продолжительность ежегодного основного отпуска;
366 — количество календарных дней в полном 3-м рабочем году;
10 — количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) в полном 3-м рабочем году.
Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 3-й рабочий год, составляет: 139 х 0,0674 = 9,37 ≈ 9 к. дн.
Отпуск за свой счет 2024 после декрета
Экстренная горячая линия для населения бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 800 350-97-42.
Условия для предоставления отпуска
- Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
- Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
- Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
- Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
- Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.
Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:
- Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
- Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
- Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.
Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?
Сроки
Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.
Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.
Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:
- Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
- Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
- Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
- Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.
Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.
Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.
Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:
- Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
- Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
- Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.
Определяем количество дней ежегодного основного отпуска, полагающихся работнице за седьмой рабочий год при условии, что ей не будет оформлен отпуск для ухода за ребенком до 6 лет до окончания этого рабочего года 206 х 0,0677966 13,9661 14 к.
Как оформить возвращение на работу
Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Использует она его полностью или прекратит его досрочно.
- Возвращение к выполнению служебных обязанностей после 3 лет по уходу за ребёнком;
- Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декрета;
- На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.
Чтобы выйти досрочно на работу в той же должности женщине не нужно писать заявлений или оформлять другие документы. При этом обычно принято предупреждать своего работодателя, что вы выходите на работу.
Пример расчёта
Заключение
Женщина, согласно законодательству, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декрета и после него.
Порядок расчета отпускных проходит в стандартном порядке согласно закону. Кроме этого, при оформлении заявления надо учитывать, что согласно решению ППВС РФ сотрудница компании не может одновременно получать пособие и отпускные. Поэтому писать такое заявление рекомендуется после декрета.
Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
