В программе реализованы все формы оплаты труда повременная с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок , сдельная или с использованием премиальной системы.
1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
Программный продукт 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 включает технологическую платформу 1С Предприятие 8 и прикладное решение (конфигурацию) Зарплата и кадры бюджетного учреждения.
- расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;
- расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;
- расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения;
- управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- набор кадров.
Вы можете заказать демонстрацию конфигурации 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.
В удобное для Вас время Вы можете подъехать к нам в офис или пригласить нашего специалиста к себе в офис (выезд бесплатный).
Для этого свяжитесь с нами по телефону (495) 721-32-23
В типовом решении 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет «первой половины месяца» с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
автоматический расчет широкого круга начислений — от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;
гибкая настройка используемых начислений и удержаний.
Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения.
1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая «скользящие», и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой — регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей.
- выплату должностных окладов;
- выплату повышающих коэффициентов к окладу — по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выслугу лет; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, по другим основаниям;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8
С помощью программы 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений.
Содержание программы
Тема 1.2. Обзор объектов конфигурации (справочная информация)
Раздел 2. Структура организации. Штатное расписание.
Тема 2.1. Сведения об организации. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
Раздел 3. Сведения о сотрудниках организации.
Тема 3.1. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. Прием на работу списком. Особенности документов по приемам на работу
Тема 3.2. Карточка физического лица и карточка сотрудника
Раздел 4. Схема расчета заработной платы.
Тема 4.1. Назначения способов отражения зарплаты в учете.
Тема 4.2. Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника. Периодические плановые начисления.
Тема 4.3. Изменения оплаты труда. Постоянные удержания
Тема 4.5. Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой.
Тема 4.7. Начисление зарплаты за первый месяц. Выплата зарплаты. Анализ начисленной заработной платы по отчетам. Анализ выплаченной зарплаты по отчетам.
Тема 4.9. Документ «Отражение зарплаты в учете». Отчет «Бухучет»
Раздел 5. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени.
Тема 5.3. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
Тема 5.4. Учет времени. Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
Тема 5.7. Оплата по среднему заработку. Прочие отклонения
Тема 5.9. Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
Раздел 6. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты.
Тема 6.2. Разовые документы, регистрирующие доходы. Выплаты бывшим сотрудникам
Тема 8.1. Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
Раздел 9. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений.
Тема 9.2. Перевод между территориями с разными районными условиями
Тема 9.3. ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
Тема 9.5. Учет государственных и муниципальных служащих
Если у Вас нет возможности посещать очные занятия с отрывом от рабочего процесса, то мы предлагаем Вам участвовать в программе заочно. Мы отправим на Вашу электронную почту список видеолекций, материалы и задания в электронном виде. Посещать аудиторные занятия не нужно. Оригиналы документов и документ об обучении мы направим Вам почтой.
Загрузка актуальной бюджетной классификации в программу 1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8 — Компания Мэйпл
Содержание программы
Тема 1.2. Обзор объектов конфигурации (справочная информация)
Раздел 2. Структура организации. Штатное расписание.
Тема 2.1. Сведения об организации. Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
Раздел 3. Сведения о сотрудниках организации.
Тема 3.1. Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника. Прием на работу списком. Особенности документов по приемам на работу
Тема 3.2. Карточка физического лица и карточка сотрудника
Раздел 4. Схема расчета заработной платы.
Тема 4.1. Назначения способов отражения зарплаты в учете.
Тема 4.2. Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника. Периодические плановые начисления.
Тема 4.3. Изменения оплаты труда. Постоянные удержания
Тема 4.5. Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой.
Тема 4.7. Начисление зарплаты за первый месяц. Выплата зарплаты. Анализ начисленной заработной платы по отчетам. Анализ выплаченной зарплаты по отчетам.
Тема 4.9. Документ «Отражение зарплаты в учете». Отчет «Бухучет»
Раздел 5. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени.
Тема 5.3. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
Тема 5.4. Учет времени. Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
Тема 5.7. Оплата по среднему заработку. Прочие отклонения
Тема 5.9. Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
Раздел 6. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты.
Тема 6.2. Разовые документы, регистрирующие доходы. Выплаты бывшим сотрудникам
Тема 8.1. Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
Раздел 9. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений.
Тема 9.2. Перевод между территориями с разными районными условиями
Тема 9.3. ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
Тема 9.5. Учет государственных и муниципальных служащих
Если у Вас нет возможности посещать очные занятия с отрывом от рабочего процесса, то мы предлагаем Вам участвовать в программе заочно. Мы отправим на Вашу электронную почту список видеолекций, материалы и задания в электронном виде. Посещать аудиторные занятия не нужно. Оригиналы документов и документ об обучении мы направим Вам почтой.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
