1 автоматически создаются следующие начисления оплата преподавателей по окладу, доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство.
1С:Зарплата и кадры государственного учредения
Конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:
- ФИО, дата рождения, пол;
- место рождения, гражданство, страховой статус;
- сведения об инвалидности;
- регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);
- сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);
- контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
- семейное положение и состав семьи;
- сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
- сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;
- сведения воинского учета.
При изменении значений периодически изменяемых сведений (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие значения также сохраняются и учитываются при работе программы.
Для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.
Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), фотографию, сканированные копии документов, например резюме.
Прикладное решение соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.
Конфигурация позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:
- прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1, а также печать типовой формы трудового договора;
- кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5;
- увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8.
По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4. Список сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Аренда 1C Зарплата бюджетного учреждения ПРОФ (ред. 3.1) в онлайн облаке — 15 дней бесплатный демо-доступ
- полнотекстовый поиск данных – поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.);
- загрузка адресного классификатора, классификатора банков;
- подготовка письма в отдел технической поддержки, а также прочие возможности.
Учет рабочего времени
Конфигурация позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.
На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Помимо этого, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по форме 0504421 или Т-13.
Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой учет может быть необходим в случае, если ведется учет по нескольким учреждениям, находящимся в различных регионах.
Регистрация таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., производится отдельными специализированными документами.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка, платежных служб и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, а также имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.
Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям.
Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583.
Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию).
При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при описании начислений.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате и заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.
- расчетные листки,
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям,
- расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51),
- расчетные ведомости (ф. 0504401),
- платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53),
- записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф. 0504425),
- карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
Узнать о способах взаимодействия кадровых и расчетных служб учреждения для достижения наибольшей автоматизации в работе и исключения дублирования операций;.
Сертифицированное обучение «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» редакция 3.0
Курс предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения 8», а также для специалистов по внедрению данной конфигурации. Обращаем внимание слушателей на то, что данный курс предназначен для расчетчиков заработной платы.
Требования: Курс ориентирован на слушателей, знакомых с основами бюджетного учета и методиками расчета заработной платы.
Цель обучения: освоение технологии работы с конфигурацией «Зарплата и кадры государственного учреждения» — программы из нового поколения бухгалтерских программ для бюджетных учреждений, развитие практических навыков по работе с конфигурацией.
Курс построен на сквозном примере по созданию абстрактного государственного учреждения. Рассматриваемый пример предполагает ведение кадрового учета и проведение расчетов зарплаты работников с различными системами оплаты труда за несколько месяцев.
По окончанию курса выдается свидетельство установленного образца.
Место проведения: г. Нижний Новгород, ул. Чаадаева, д.2, оф.6
Телефоны для справок: (831) 215-14-95, 414-39-72, 274-73-73
«Использование конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения» (пользовательские режимы) :
5. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
Способы создания нового сотрудника. Оформление приема на работу на каждого сотрудника
Настройка списка лиц, ответственных за подписи документов
9. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая и оперативная информация
Кадровые документы, изменяющие условия работы сотрудника
Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате
10. Отражение зарплаты в учете за первый месяц
11. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц
12. Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты
15. Частные случаи расчета зарплаты и особенности учреждений
Перевод между территориями с разными районными условиями
ПКГ/ПКУ и квалификационные надбавки (также с учетом специальностей)
Место проведения: г. Нижний Новгород, ул. Чаадаева, д.2, оф.6
Телефоны для справок: (831) 215-14-95, 414-39-72, 274-73-73
1С: Зарплата и кадры государственного учредения
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
