В форме Ввода данных для расчета среднего заработка кнопка Дополнить по данным ФОТ заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца.
Проверка перенесенных данных после перехода на ЗУП 3.0
Организационная структура предприятия (список организаций) переносится в редакцию 3.0 без каких-либо изменений. Она доступна на следующем шаге помощника, а также в разделе «Настройка».
Карточка организации и принцип хранения части сведений об организации претерпели некоторые изменения. Часть параметров учета, которые в редакции 2.5 доступны по ссылке «Параметры учета» рабочего стола, теперь редактируются из соответствующей закладки карточки.
Остальные параметры и настройки, общие для всех организаций, доступны на следующих шагах помощника, а также в разделе «Настройка».
Параметры и настройки претерпели изменения. В процессе переноса производится автоматическая настройка программы путем анализа переносимых данных. Например, если оплата за работу в ночные часы не использовалась, то такая возможность не будет включена в редакции 3.0.
Структура каждой организации (список подразделений) переносится также без изменений. При этом карточка подразделения и принцип хранения части сведений о подразделении претерпели некоторые изменения.
В настройках расчета зарплаты редакции 3.0 предусмотрена новая настройка «Расчет и выплаты зарплаты выполняется по организации в целом». Если она установлена, то в документах отсутствует поле для их заполнения по указанному подразделению.
Убираем уволенных сотрудников из отчета «Анализ зарплаты по сотрудникам» ЗУП 3.1. «ИнфоСофт»
Сотрудники
Принцип занесения в программу сведений о сотрудниках не претерпел существенных изменений. Кадровый учет и расчет зарплаты ведется по сотрудникам, при этом персональная информация хранится в отдельном справочнике физических лиц. Из важных отличий можно выделить:
- если с одним и тем же сотрудником заключены договоры разных видов (трудовой и гражданско-правового характера), то нет необходимости отражать это в программе с помощью двух элементов справочника сотрудников. Однако при переносе сотрудники переносятся «как есть», объединение таких элементов не производится;
- вид занятости (основное место работы или совместительство) указывается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах;
- в карточке сотрудника теперь не указывается и не хранится информация об условиях трудового договора, которая использовалась лишь для заполнения приказа о приеме;
- в справочник физических лиц можно заносить сторонних лиц и регистрировать выплачиваемые им доходы специализированным документом.
Список сотрудников переносится не весь. Переносятся только те сотрудники, которые работали на дату начала месяца эксплуатации. Список физических лиц переносится полностью.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Карточка сотрудника и принцип хранения части сведений о нем претерпели некоторые изменения. Проверить состав и полноту переноса данных можно непосредственно из списка сотрудников, просматривая карточки.
Список сотрудников доступен в разделе «Кадры». В карточке сотрудника некоторые личные и прочие данные редактируются по специальным ссылкам. По ним можно проверить, например, корректно ли указано право на вычеты по НДФЛ и т.п.
Также для проверки некоторых данных можно воспользоваться различными кадровыми отчетами, которые доступны по одноименной ссылке раздела «Кадры».
Вытеснение срабатывает в момент записи в регистр, поэтому, прямо из консоли запросов, откроем документ Перенос данных НЗР-1101.
Помощник начальной настройки
Пройдя по следующим опциям “Все функции — Обработки — Помощник перехода с прежних программ” настраиваем основные параметры. Начальная страница “Помощник” позволяет осуществить перенос данных из программ, которые используются ранее.
При работе в одной из таких программ, удобно использовать встроенную обработку переноса данных: сначала определяем необходимую конфигурацию, а потом выбираем ее из списка имеющихся баз.
В данном окне записывается имя пользователя и пароль. Перенос данных происходит автоматически, может быть долго, это нормально. Если невозможно напрямую подключиться к базе или база сильно доработана, желательно обратиться к специалистам за консультацией, чтобы не потерять важные данные.
ЗУП средний заработок
Помощник начальной настройки
Пройдя по следующим опциям “Все функции — Обработки — Помощник перехода с прежних программ” настраиваем основные параметры. Начальная страница “Помощник” позволяет осуществить перенос данных из программ, которые используются ранее.
При работе в одной из таких программ, удобно использовать встроенную обработку переноса данных: сначала определяем необходимую конфигурацию, а потом выбираем ее из списка имеющихся баз.
В данном окне записывается имя пользователя и пароль. Перенос данных происходит автоматически, может быть долго, это нормально. Если невозможно напрямую подключиться к базе или база сильно доработана, желательно обратиться к специалистам за консультацией, чтобы не потерять важные данные.
Также для проверки некоторых данных можно воспользоваться различными кадровыми отчетами, которые доступны по одноименной ссылке раздела Кадры.
Расчет среднего заработка
В открывшейся после выбора варианта расчета форме обработки «Расчет отпуска» или «Расчет больничного листа» указываются даты начала и окончания оплачиваемого периода, количество оплачиваемых дней, для отпуска — виды оплачиваемых отпусков в табличной части «Начисления», и при необходимости способ отражения начисленных сумм в бухгалтерском учете.
По результатам расчета можно получить печатную форму «Расчет среднего заработка», формируемую при нажатии на кнопку «Печать» на нижней панели формы обработки.
Таким образом, прикладное решение «1С-Рейтинг: Бухгалтерия государственного предприятия» автоматизирует сложный процесс расчета начислений по среднему заработку и позволяет исключить вероятные ошибки.
Не допускается перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов сайта/статей (а равно их копирование на других ресурсах интернета).
Расчет среднего после переноса из ЗиК в ЗУП | Nicholas Mikuslas
- По среднему заработку для оплаты отпуска — для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
- По среднему заработку для оплаты больничных — для расчета оплаты по листам временной нетрудоспособности.
Учет коэффициента индексации заработка
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад, установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
В связи с тем, что в прикладном решении «1С-Рейтинг: Бухгалтерия государственного предприятия» поддерживается возможность назначения работнику нескольких основных плановых начислений реализовано два способа расчета коэффициента индексации заработка:
Способ расчета, который будет использоваться при ведении учета, указывается в меню «Предприятие» — «Настройка параметров учета (государственное предприятие)» на закладке «Расчет заработной платы» — «Учет индексации заработка».
К = НовоеИзменяемоеНачисление / ПрежнееИзменяемоеНачисление , где
При способе расчета коэффициента индексации среднего заработка «По всем назначенным основным начислениям» учитываются все основные начисления работника, независимо от того меняется их величина или нет. При использовании данного способа расчета можно изменять размер нескольких основных начислений. Данный способ расчета можно представить следующей формулой:
К = (НовоеНачисление1 + НовоеНачисление2 + … + НовоеНачислениеN) / (ПрежнееНачисление1 + ПрежнееНачисление2 + … + ПрежнееНачислениеN) , где
Непосредственно расчет коэффициента индексации заработка происходит при проведении документа «Кадровое перемещение организаций» с установленным в шапке документа признаком «Индексация заработка с коэффициентом». При этом на закладке «Начисления» документа «Кадровое перемещение организаций» для сотрудника должен быть указан новый размер изменяемого начисления.
(48 874,3 + 4,08*17697)/(44 431, 2 + 4,08*17697) = 1,0380940672
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
