Есть пособия, не предоставляемые в ФСС электронно, так как помимо заявления и реквизитов справок нужно предоставлять копии документов, подтверждающих эти пособия.
Штатное расписание в 1С 8.3: подробная инструкция со скриншотами
Штатное расписание в программе 1С 8.3 Предприятие найти нельзя, так как его создание в этой программе не предусмотрено. Но в коллекции программ от 1С есть версия, где вполне можно работать со штатным расписанием. Такой является программа для учета персонала 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП).
Посмотрим, где скрывается штатное расписание в 1С: ЗУП.
На главной странице в верхнем желтом меню выбираем «Кадры».
В появившемся окне в блоке «Штатное расписание» выбираем подпункт «Штатное расписание».
Выбираем организацию, со штаткой которой мы хотим работать. Можно совершать разные действия с расписанием штата сотрудников: создать новое или скорректировать действующее.
По кнопке «Печать» доступна печатная форма Т-3 «Штатное расписание».
Производить действия со штатным расписанием можно и из того же шага, где мы формировали штатное расписание.
Кнопкой «Создать» утверждаем штатку или меняем уже созданную.
Покажем, как изменить существующую штатку. Нажимаем «Изменение штатного расписания» и попадаем в форму, где вносим нужную организацию и дату изменений.
Далее можно добавить позицию в штатное расписание (1), изменить ее (2) или вообще убрать (3).
Добавим позицию нажатием кнопки «Добавить позицию». Попадаем в форму внесения данных о новой должности в штатном расписании.
Выбираем подразделение и должность. Если нужной должности нет, то создаем ее.
Введем новую должность. Для этого по подсвеченной строке «Показать все» попадаем в перечень должностей и нажимаем кнопку «Создать».
Записываем полное и краткое наименование должности, а также ее склонения по падежам (это нужно для дальнейшего формирования документов с помощью программы). Нажимаем «ОК», а потом «Записать и закрыть».
Должность создана. Выбираем ее двукратным нажатием клавиши мыши.
Продолжаем заполнять штатное расписание по новой должности. Записываем следующие данные: график работы, разряд, оклад, количество штатных единиц. Оклад добавляем кнопкой «Добавить».
Выбираем или создаем новый способ оплаты труда по данной должности. В нашем случае выбрали «Оплата по окладу».
В закладке «Дополнительно» при необходимости заполняем поля и нажимаем «ОК».
Наша новая должность попала в строку штатного расписания со всеми внесенными нами данными. Нажимаем «Провести и закрыть».
Получили изменение штатного расписания. Приказ об этом изменении можно распечатать сразу из программы кнопкой «Печать».
Выходим в печатную форму и кнопкой «Печать» получаем приказ об изменении штатного расписания на бумаге.
Инструкция по переходу с 1С: ЗУП 2.5 на редакцию 3.1
в карточке сотрудника теперь не указывается и не хранится информация об условиях трудового договора, которая использовалась лишь для заполнения приказа о приеме;.
Перечень начислений и удержаний
В редакции 3.0 два списка начислений (основные и дополнительные) объединены в один. Поэтому при переносе основные и дополнительные начисления переносятся в один список. При этом начисления и удержания переносят не все, а только те, которые:
Некоторые начисления могли быть созданы вручную в редакции 2.5 с использованием произвольных формул. Такие начисления не переносятся. После переноса данных их следует настроить с учетом возможностей новой редакции. Для задействования некоторых начислений достаточно включить соответствующую новую настройку (например, для доплаты за совмещение).
Проверка перенесенных данных после перехода на ЗУП 3.0 | Статьи по 1С
Сотрудники
Принцип занесения в программу сведений о сотрудниках не претерпел существенных изменений. Кадровый учет и расчет зарплаты ведется по сотрудникам, при этом персональная информация хранится в отдельном справочнике физических лиц. Из важных отличий можно выделить:
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
- если с одним и тем же сотрудником заключены договоры разных видов (трудовой и гражданско-правового характера), то нет необходимости отражать это в программе с помощью двух элементов справочника сотрудников. Однако при переносе сотрудники переносятся «как есть», объединение таких элементов не производится;
- вид занятости (основное место работы или совместительство) указывается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах;
- в карточке сотрудника теперь не указывается и не хранится информация об условиях трудового договора, которая использовалась лишь для заполнения приказа о приеме;
- в справочник физических лиц можно заносить сторонних лиц и регистрировать выплачиваемые им доходы специализированным документом.
Список сотрудников переносится не весь. Переносятся только те сотрудники, которые работали на дату начала месяца эксплуатации. Список физических лиц переносится полностью.
Карточка сотрудника и принцип хранения части сведений о нем претерпели некоторые изменения. Проверить состав и полноту переноса данных можно непосредственно из списка сотрудников, просматривая карточки.
Список сотрудников доступен в разделе «Кадры». В карточке сотрудника некоторые личные и прочие данные редактируются по специальным ссылкам. По ним можно проверить, например, корректно ли указано право на вычеты по НДФЛ и т.п.
Также для проверки некоторых данных можно воспользоваться различными кадровыми отчетами, которые доступны по одноименной ссылке раздела «Кадры».
В целях удобства и сокращения временных затрат воспользуйтесь отчетом Личные данные сотрудников , расположенным в кадровых отчетах.
Получение кадровой информации для списка сотрудников на разные даты
Для примера используем все того же сотрудника Борового Дмитрия Валентиновича и его таблицу изменения ФИО.
Чтобы продемонстрировать как работают данные функции подготовим таблицу физических лиц, которая содержит список физических лиц и дат. В нашем примере физическое лицо будет одно, но мы добавим несколько дат:
Во временной таблице будет три строки с разными датами.
Далее формируем описание нашей временной таблицы с физическими лицами:
Если колонка, содержащая ссылки на физические лица, будет называться не ФизическоеЛицо, необходимо указать это в функции ОписаниеВременнойТаблицыОтборовФизическихЛиц в параметре ИмяПоляФизическоеЛицо. Это же касается и колонки, содержащей даты, по умолчанию она должна называться Период.
Далее получим запрос и выполним его, чтобы сформировать временную таблицу, содержащую кадровые данные:
Ну и в конце мы можем использовать эту временную таблицу. В данном примере мы просто выведем ее в таблицу значений.
Как мы видим, запрос вернул нам актуальную информацию для всех дат указанных в исходной таблице ВТФизическиеЛица.
Как заполнять отчет СЗВ-ТД в 1С 8.3 ЗУП: вопросы и ответы
Получение кадровой информации для списка сотрудников на разные даты
Для примера используем все того же сотрудника Борового Дмитрия Валентиновича и его таблицу изменения ФИО.
Чтобы продемонстрировать как работают данные функции подготовим таблицу физических лиц, которая содержит список физических лиц и дат. В нашем примере физическое лицо будет одно, но мы добавим несколько дат:
Во временной таблице будет три строки с разными датами.
Далее формируем описание нашей временной таблицы с физическими лицами:
Если колонка, содержащая ссылки на физические лица, будет называться не ФизическоеЛицо, необходимо указать это в функции ОписаниеВременнойТаблицыОтборовФизическихЛиц в параметре ИмяПоляФизическоеЛицо. Это же касается и колонки, содержащей даты, по умолчанию она должна называться Период.
Далее получим запрос и выполним его, чтобы сформировать временную таблицу, содержащую кадровые данные:
Ну и в конце мы можем использовать эту временную таблицу. В данном примере мы просто выведем ее в таблицу значений.
Как мы видим, запрос вернул нам актуальную информацию для всех дат указанных в исходной таблице ВТФизическиеЛица.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
