При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы.
Как индексировать зарплату в «1С:ЗУП»
Расчет средней зарплаты регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Согласно его положениям, когда в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются ставки, оклады, в том числе должностные, и другие денежные вознаграждения, средний заработок сотрудников индексируется так:
повышение после расчетного периода, до случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
повышение в период сохранения среднего заработка. Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки (оклада и так далее) до конца указанного периода.
Чтобы индексировать зарплату в программе «1С:ЗУП3», для начала установите флажок «Выполняется индексация заработка сотрудников» в разделе «Настройка – Расчет зарплаты».
Если в программе ведется штатное расписание, оклады (тарифные ставки) нужно сначала пересчитать в нем самом. Для этого зайдите в раздел «Кадры – Штатное расписание» – «Изменить текущее штатное расписание» и нажмите кнопку «Изменить позицию».
Затем выберите позиции, по которым будете изменять размер оклада или других начислений.
Чтобы выделить все позиции в списке, нажмите сочетание клавиш «CTRL + A», а затем «Выбрать».
Чтобы изменить оклады (тарифные ставки) с учетом коэффициента индексации, нажмите кнопку «Заполнить показатели», отметьте нужные показатели флажком слева, в поле из выпадающего списка вместо «Фиксированное значение» выберите «Умножить на» и установите нужное вам значение.
Предположим, оклады (тарифные ставки) увеличились на 7%, тогда установите значение 1,07.
Если история изменения штатного расписания не ведется, то изменение окладов (тарифных ставок) производится вручную в позициях штатного расписания.
Чтобы проиндексировать начисления сотрудников после изменения позиций штатного расписания, используйте документы:
«Изменение плановых начислений», в котором будет установлен флажок «Учитывать как индексацию заработка»
«Изменение плановых начислений» можно ввести на основании документа «Изменение штатного расписания». Для этого нажмите «Изменить начисления сотрудников» в правом нижнем углу документа «Изменение штатного расписания».
Стоит ввести этот документ на основании «Изменения штатного расписания», если начисления сотрудников соответствуют начислениям в позициях штатного расписания.
Если способ не подходит, создайте новый документ из раздела «Зарплата – Изменение оплаты сотрудников».
Начисление премии уволенному сотруднику в 1с 8 3 |
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.
Типичные ошибки пользователей в ЗУП 3.1, приводящие к проблемам в учете НДФЛ
Наши клиенты часто обращаются с проблемами в расчете НДФЛ, т.к. данный налог требует к себе максимальной точности и внимательности при отражении в учете в программе 1С ЗУП 3.1.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
В этой статье не описывается методология учета НДФЛ в программе, но мне хотелось бы обратить внимание на часто встречающиеся ошибки пользователей, приводящие к неверному расчету НДФЛ или составлению отчетности по форме 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.
1. Использование документа «Сторнирование начислений» при переносе отпуска
Регистрация отмены отпуска сотрудника производится с помощью документа «Сторнирование начислений» (раздел «Зарплата» — «Сторнирования начислений»).
В случае переноса отпуска необходимо пользоваться механизмом исправления документа (кнопка «Исправить» в документе «Отпуск»).
И здесь хочу обратить внимание на то, что, если уже указанные выше документы оформлены, то ни в коем случае не стоит вручную «обнулять» налог:
При «обнулении» налога в текущем месяце НДФЛ от вида дохода «Прочие доходы от трудовой деятельности» пересчитан не будет. Только в следующем месяце, когда в автоматическом режиме произойдет сверка дохода нарастающим итогом и начисленного НДФЛ, будет сделана корректировка налога предыдущего месяца.
2. Исправление суммы к выплате в документе «Ведомость в банк»
Исправление суммы к выплате в документе «Ведомость в банк» с помощью добавления новой строки без привязки к документу-основанию, приводит к ошибке в учете налога (рис. 3):
В этом случае вручную добавленная сумма будет распределена между другими документами-основаниями, по которым была произведена выплата в текущем или более раннем периодах.
Аналогичная ситуация происходит, если бухгалтер помечает на удаление документ «Отпуск», по которому уже была произведена выплата ранее. В результате автоматически сформированная сумма к выплате не совпадает с реальной суммой к выплате:
Как следствие, удержанный НДФЛ «плавает» по месяцам, что приводит к неверному заполнению раздела 2 формы 6-НДФЛ:
3. Неверное заполнение даты в межрасчетных документах
Дата документа начисления («Отпуск», «Больничный» и т.п.) в программе должна быть меньше либо равна дате ведомости, по которой выплачивается начисленный доход. Несоблюдение данного правила приводит к неверному определению удержанного НДФЛ. Рассмотрим на примере выплаты по документу «Отпуск».
Дата документа «Отпуск» — 19.03.2024 года, а дата ведомости, по которой выплатили отпускные – 18.03.2024 (рис 6.). В этом случае сумма к выплате определяется правильно, а вот сумма НДФЛ к перечислению не заполняется (т.е. удержанного НДФЛ по отпускным нет). Впоследствии раздел 2 формы 6-НДФЛ и форма 2-НДФЛ за год заполняются некорректно.
4. Проверка НДФЛ уволенного сотрудника
Порядок оплаты больничного уволенному в 1С ЗУП. Обсуждение на LiveInternet — Российский Сервис Онлайн-Дневников
1С ЗУП предоставляет возможность автоматизировать все этапы работы по подбору персонала от формирования портрета кандидата на вакантные позиции до ведения отчетности и статистики рис.
Как выплатить больничный уволенному сотруднику в 1С: ЗГУ
В данной теме мы расскажем, как в «Зарплата и кадры государственного учреждения (ред. 3.1)» выплатить больничный уволенному сотруднику.
1. Начисление пособия по временной нетрудоспособности выполняется с помощью документа Больничный лист. Для создания больничного листа необходимо перейти во вкладку «Кадры» – «Больничные листы». Дальше нажимаем кнопку «Создать».
3.Дальше проверяем раздел «Оплата». Вне зависимости от страхового стажа размер пособия бывшему сотруднику составляет 60% от его среднего заработка ( п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), который рассчитывается из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности
4.Дальше можно нажимаем «Провести и закрыть». Затем появится окно, в котором будет говориться, что сотрудник уволен. Нужно нажать «ОК».
5.Теперь просмотрим как посчиталось пособие по временной нетрудоспособности для нашего сотрудника. Для этого выберем печатную форму Расчет пособия.
Средний заработок составляет: 165 000 руб.
Среднедневной заработок составляет: 165 000,00 руб. / 730 дней = 226,03 руб.
На момент создания листка трудоспособности МРОТ равен 12 130 руб.
Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, равен: (12 130 руб. * 0,5 * 24) / 730 дней = 199,40 руб., что меньше среднедневного заработка сотрудника. Поэтому для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудницы 226,03 руб.
Размер дневного пособия (по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ) составляет: 226,03 руб. * 60% (процент оплаты от заработка) = 135,62 руб.
Согласно Федеральному закону от 01.04.2024 № 104-ФЗ , если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, пособие выплачивается в размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц.
Размер дневного пособия = МРОТ * Районный коэффициент * Доля неполного времени / Количество дней в месяце. В примере сотрудник работает неполный рабочий день и в местности, в которой не применяются районные коэффициенты к заработной плате.
Размер дневного пособия в апреле 2024 г. составляет (по нормам закона № 104-ФЗ ): 12 130 руб. * 0,5 * 1 / 30 дн. = 202,17 руб.
Для расчета суммы пособия будет браться наибольший размер дневного пособия. В нашем случае это 202,17 руб.
Сумма пособия составляет: 202,17 руб. * 18 дней болезни = 3 639,06 руб.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится следующим образом:
1) первые три дня временной нетрудоспособности — за счет работодателя;
2) дальнейший период временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня — за счет средств ФСС РФ.
1С ЗУП 8.3 — описание 1С Зарплата и управление персоналом — что это?
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
