За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция бухгалтера-кадровика
Передать в отдел кадров часть персонифицированной отчетности – совсем не то же самое, что возложить обязанности кадровика на бухгалтера. Возможно ли эффективное совмещение функций в одном лице, и что включить в должностную инструкцию – читайте в нашей статье.
Кадровое делопроизводство зачастую делают дополнительной нагрузкой для бухгалтерии. Причем ее возлагают если не на самого главбуха, то на бухгалтера по расчету заработной платы, как на уверенного пользователя 1С:ЗУП. Аргумент – эту же программу используют в своей работе и кадровики.
Однако, помимо учетной программы, обычному бухгалтеру необходимо знать также:
Помимо теоретических знаний от бухгалтера по кадрам ожидают, что он обладает умением:
Как правило, не лишними будут и умения по составлению различных форм отчетности, связанной с зарплатой и персонифицированными данными. Однако мало кто осознает, что во время отчетности бухгалтер не будет иметь времени решать кадровые вопросы.
Если бухгалтер по зарплате делает еще и отчетность, то в данном случае совмещение функций не эффективно.
Что должен уметь программист 1C? / Хабр
- частые изменения условий труда (например, командировки или работа вахтовым методом);
- постоянное расширение соцпакета;
- высокая текучка;
- большой процент низкоквалифицированного персонала;
- привлечение для выполнения ряда функций кадровика, кроме бухгалтера, еще и сотрудника HR-отдела.
Права сотрудника
По новой редакции п. 3 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете (введена с 26 июля 2019 года Федеральным законом от 26.07.2019 № 247-ФЗ) бухгалтер-кадровик получил право направлять письменные требования. В частности, о необходимости предоставления документов первичного учета рабочего времени и расчетов по оплате труда. Например, таких, как:
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (учета рабочего времени);
- акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Также бухгалтер-кадровик может потребовать предоставить ему для разноски в 1С:ЗУП платежные поручения об оплате НДФЛ и страховых взносов.
При отсутствии реакции на свои просьбы, а также в других спорных случаях бухгалтер-кадровик имеет право напрямую обратиться к руководству с просьбой о содействии.
Также руководство не должно препятствовать реализации права:
- на получении информации об очередных проектах, связанных с персоналом и, соответственно, с непосредственными обязанностями бухгалтера-кадровика;
- самостоятельной инициации бухгалтером повышения эффективности его труда.
Последний момент очень острый, так как большинство бухгалтеров считают несправедливым возложение на них обязанностей кадровика, в том числе в силу отсутствия у них специальных знаний. Даже подспудное недовольство чревато напряженностью рабочей обстановки, большим количеством ошибок – как в бухгалтерских, так и в кадровых документах.
, Российская международная академия туризма, факультет гостеприимства и технологии питания, специальность Менеджмент организации , диплом специалиста.
Руководитель проекта
В зависимости от конкретной компании обязанности следующие:
- Составление плана проекта и контроль его реализации, могут быть различные планы: по срокам, по качеству, по финансам(бюджет)
- Взаимодействие с заказчиком по плану планам проекта
- Участие в продаже проекта
- Взаимодействие с командой проекта на предмет выполнения проекта и решения административных вопросов
- Координация выполнения работы и их приёмки
- Выбор оптимальных конфигураций 1С для решения задач клиента
Бухгалтер-кадровик: обязанности, образец должностной инструкции 2024
- Доработка конфигураций
- Разработка конфигураций под задачи компании
- Написание новых отчётов, обработок
- Интеграция 1С со внешними системами
- Обновление доработанных конфигураций
Программист
В зависимости от конкретной компании обязанности следующие:
В зависимости от конкретной компании обязанности следующие:
- Ввод тестовых данных в систему
- Написание сценария тестирования
- Фиксация результатов тестирования
- Анализ результатов тестирования, формулирование выявленных проблем
- Обсуждение сценариев и результатов тестирования, изменение сценариев по результатам обсуждений
- Написание документации по результатам тестирования
- Развитие инфраструктуры для обеспечения качества
- Выполнение ручных и автоматических тестов
- Участие в сборе и анализе бизнес-требований к продукту
Довольно часто этот функционал пересекается в одной позиции. Например, если в компании один программист 1С, не принято привлекать подрядчиков для выполнения проектов, тогда весь данный функционал ложиться на одного человека либо распределяется между ним и другими подразделениями, в рамках которых происходит внедрение продукта.
Ориентироваться будем на актуальные вакансии, так как рынок постоянно меняется, а, следовательно, и требования к специалистам.
Зачем нужна должностная инструкция
Без грамотно составленных должностных инструкций невозможны эффективное управление персоналом, разрешение конфликтов, связанных с расхождением в определении обязанностей работника, и деятельность организации в целом.
- основа для оценки результатов деятельности работника, информация для проведения обоснованного отбора работников при найме и оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
- важная информация для самого работника: в ней сообщается, по каким критериям будут оценивать результаты его труда и каких действий от него ожидают, она дает ориентиры для повышения уровня образования и квалификации работника;
- эффективные организационные методы, помогающие наладить работу отдела;
- документ, без которого, например, нельзя списывать в расходы амортизацию автомобиля, так как для этого использование машины должно быть прописано в должностной инструкции владельца машины или работника, которому она временно выдана в пользование.
Должностные инструкции должны быть не просто данью бюрократии, а продуманным и серьезно составленным документом, тогда они смогут выполнять свои основные функции: наладить работу в организации и помогать в решении правовых и экономических споров.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Должностные и рабочие инструкции: важные моменты – ilex
Как написать должностную инструкцию
Нет ни единого правового акта, устанавливающего порядок составления должностной инструкции, ни стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции. Однако есть несколько рекомендаций по написанию и пунктов, общих для всех инструкций.
Во-первых, при составлении должностных инструкций необходимо принимать во внимание уставные документы учреждения, в которых описаны его задачи и функции, имеющиеся квалификационные характеристики и требования к должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы.
Во-вторых, при распределении между работниками обязанностей не должно быть их дублирования, должна сохраняться последовательность выполнения работ, при этом более сложные операции должны закрепляться за работниками с более высокой квалификацией.
В-третьих, каждый работник должен быть наделен всеми полномочиями и правами, необходимыми и достаточными для успешного выполнения возложенных на него обязанностей.
В-четвертых, у работника должен быть только один непосредственный начальник. Наличие двух и более руководителей приводит к снижению работоспособности и подчиненного, и руководителей.
Обычно должностная инструкция содержит пять разделов:
— уровень оплаты труда, условий премирования, методы поощрения;
— подчиненность работника и наличие у работника подчиненных;
— порядок замещения работника в случае его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т д.);
— перечень документов, которыми руководствуется работник в своей деятельности (законодательные акты РФ, устав учреждения, инструкции, рекомендации и т п.).
— задачи, выполнение которых возлагается на работника;
— конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач.
— перечень прав, предоставляемых работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
— ответственность работника за невыполнение обязанностей;
— ответственность данного работника за действия его подчиненных, если таковые есть.
— требования к уровню образования, квалификации, стажу работы и иным характеристикам, позволяющим успешно выполнять обязанности по должности.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
