При переносе данных из прежних версий программы эти сведения заполняются в автоматическом режиме в соответствии с разделом Начальная штатная расстановка.
Настройка подсистемы 1С – Зарплата и кадры
Основная часть настроек производится через меню «Главное» — «Параметры учета». В них необходимо воспользоваться вкладкой «Зарплата и кадры».
- Учет в «Этой программе». Данный выбор сказывается не только на визуальном интерфейсе программы, но и ее функциональных возможностях. При выборе варианта «во внешней программе» система воспринимает, что следующие действия будут происходить через старую версию 8.2 или с использованием 1С ЗУП.
- Учет ведется отдельно по сотруднику. Установка данного значения приводит к формированию для счета 70 субконто «Расчеты с сотрудниками по зарплате».
- Учет больничных, отпусков и исполнительных листов. Воспользоваться данной функцией можно только дл небольших предприятий со штатом до 60 человек. В противном случае потребуется переход на программу «Зарплата и управление персоналом».
- Полный кадровый учет.
- Автоматический пересчет документов выставляется по умолчанию, но при необходимости имеется возможность его убрать.
Для установки детализированных настроек необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки».
В рассматриваемом случае все первоначальные настройки можно сохранить без изменений, но с учетом особенностей конкретной организации их можно сменить.
Единственное действие для данного раздела, создание дополнительной должности «Администратор». Ее введем в справочник «Должности». Внесение новой записи потребуется для приема на работу нового работника.
Доплата до Оклада При Отпуске в 1C Зуп
- «Сотрудник». Содержит сведения общего характера.
- «Начисления» отражает вид начислений, позволяет корректировать отработанное время и начисленную сумму заработка. Здесь же сгруппирована информация по различным вычетам, например, исполнительным листам.
- «Удержания». Отражает любые операции, связанные с отражением данной процедуры. У рассматриваемого в примере работника удерживается только НДФЛ, поэтому для него данная графа остается без изменений.
- «НДФЛ». Она отражает стандартное исчисление налога в размере 13%.
Настройка подсистемы 1С – Зарплата и кадры
Основная часть настроек производится через меню «Главное» — «Параметры учета». В них необходимо воспользоваться вкладкой «Зарплата и кадры».
- Учет в «Этой программе». Данный выбор сказывается не только на визуальном интерфейсе программы, но и ее функциональных возможностях. При выборе варианта «во внешней программе» система воспринимает, что следующие действия будут происходить через старую версию 8.2 или с использованием 1С ЗУП.
- Учет ведется отдельно по сотруднику. Установка данного значения приводит к формированию для счета 70 субконто «Расчеты с сотрудниками по зарплате».
- Учет больничных, отпусков и исполнительных листов. Воспользоваться данной функцией можно только дл небольших предприятий со штатом до 60 человек. В противном случае потребуется переход на программу «Зарплата и управление персоналом».
- Полный кадровый учет.
- Автоматический пересчет документов выставляется по умолчанию, но при необходимости имеется возможность его убрать.
Для установки детализированных настроек необходимо перейти в раздел «Зарплата и кадры» — «Справочники и настройки».
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
В рассматриваемом случае все первоначальные настройки можно сохранить без изменений, но с учетом особенностей конкретной организации их можно сменить.
Единственное действие для данного раздела, создание дополнительной должности «Администратор». Ее введем в справочник «Должности». Внесение новой записи потребуется для приема на работу нового работника.
Это очень ценят наши заказчики получение нескольких услуг из одних рук повышает качество, экономит время на согласование задач, бережет средства.
Где найти помощника, чтобы внести начальные остатки в ЗУП?
Так, если ранее вы уже работали со старыми редакциями «ЗУП» — 2.5, в т.ч. КОРП, ЗУП 2.3, — или же в «1С:Бухгалтерия» ред. 3.0, то помощник предложит выбрать ранее используемую программу, конфигурацию и запустить встроенную обработку переноса данных:
Разумеется, необходимо указать имя пользователя, обладающего соответствующими правами в исходной ИБ, и ввести пароль. Перенос будет осуществлен автоматически, хотя, если база велика по объему, время переноса может быть весьма продолжительным. Планируя перенос, помните о том, что во время этой операции работать с программой будет нельзя, не забудьте предупредить коллег и сотрудников.
На этом этапе проблемы могут возникнуть тогда, когда а) изначально старая ИБ была существенно переработана, б) у вас нет возможности подключиться к ИБ напрямую. Доверьте перенос нашим специалистам – и получите работоспособную, новую ИБ со всеми ранее веденными данными и полной историей учета.
Схема оформления приказа на отпуск для одного сотрудника в программе 1С
- ввод данных по организации (-ям);
- настройку учетную политику по одному или нескольким работодателям;
- заполнение производственного календаря;
- ввод данных в справочники (см. раздел «Настройка»).
Ввод остатков отпусков в 1С:ЗУП 3.1
На сотрудников, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком – как мы помним, это может быть не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ), — следует вводить данные отдельным документом, «Отпуск по уходу за ребенком».
- основной (есть всегда);
- дополнительные отпуска в связи с получением образования (учебные), как оплачиваемые, так и неоплачиваемые;
- без возмещения (ст. 128 ТК РФ);
- за особые условия работы (вредность);
- северные;
- в течение санаторно-курортного лечения (за счет средств ФСС России).
Так, у работодателя имеется обязанность предоставить сотрудникам дополнительные трехдневные отпуска за работу в условиях ненормированного дня. Сначала необходимо добавить его в перечень видов, далее заполним поля:
- «Наименование» – указываем описание отпуска, в нашем примере «За ненормированный рабочий день». Так он и будет отображаться в перечне отпусков;
- «Наименование для печати» – это то условие, которое будет подставляться в печатную форму приказа на отпуск. Он так и будет титуловаться, как задано.
Если отпуск предоставляется каждый год, то отмечаем «Отпуск является ежегодным», если указанный отпуск положен всем сотрудникам, то отмечаем «Предоставляется всем сотрудникам». Поскольку отпуск оплачиваемый, то нет нужды отмечать «Отпуск без оплаты». Отмечаем общее правило о том, что отпуск «Предоставляется в календарных днях», указываем режим и количество дел отпуска:
- заданное количество дней;
- в зависимости от рабочего места;
- в зависимости от стажа. При выборе этой настройки указание на вид стажа и влияние, которое он оказывает на отпуск, делается по ссылке «Настроить». Для целей нашего примера: «Количество дней в год» равно трем, и постоянно.
Не забываем записывать и закрывать, пользуясь соответствующей кнопкой.
Для контроля остатков по отпускам в «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» используются отчеты:
- «Остатки отпусков (кратко)», в котором выводится информация об остатках отпусков по видам;
- «Остатки отпусков» содержит детализированную информацию об остатках, в разрезе и видов самих отпусков, и отработанных лет;
- «Справка об остатках отпусков» — это максимально детализированная информация, с помощью которой можно получить все данные, вплоть до документов-регистраторов.
В «Остатках отпусков» и «Остатках отпусков (кратко)» («Кадры» — ссылка «Кадровые отчеты») отражаются ключевые данные на день формирования отчета (подразделение, сотрудник и его должность, вид отпуска, количество отпускных дней, остаток на день формирования отчета).
Обратим внимание на то, что в системе реализована возможность отбора по:
- организации-работодателю – удобно, если в одной программе ведется кадровый учет по нескольким фирмам;
- подразделению. Можно не задавать, но тогда в отчет будет включена информация по всем отделам организации-работодателя;
- сотруднику. Можно не задавать, тогда в отчет будет включена информация по всем сотрудникам избранной организации-работодателя.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
