Что касается делопроизводства и кадрового учета, то система имеет широкий спектр возможностей для ведения персонифицированного учета.
Как в 1с бухгалтерия 8.3 начислять зарплату
В программе Бухгалтерия предприятия редакции 3.0 начисление заработной платы можно сделать для разных систем налогообложения. Это дает возможность частично или полностью относить заработную плату и взносы на ЕНВД, принимать зарплату в расходы при УСН.
Для корректного расчета нужно сделать необходимые настройки в программе. Зайти в раздел зарплата и кадры далее справочники и настройки пункт настройки зарплаты.
Далее раздел общие настройки и переходим по ссылке «Порядок учета зарплаты».
В открывшемся окне на вкладке зарплата настраивается: график работы по производственному календарю; способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете для организации, т.е. на какой счет будут отнесены затраты; является ли организация плательщиком ЕНВД; даты выплаты аванса и зарплаты, размер аванса.
При индивидуальном назначении аванса сумма аванса указывается в документах «Прием на работу» или «Кадровый перевод»
Пройдем по ссылке «Настройка налогов и отчетов» откроется окно, где нужно выбрать вкладку «НДФЛ» для настройки применения стандартных вычетов и вкладку «Страховые взносы» для указания тарифа страховых взносов и применения дополнительных взносов.
Вернемся в настройки учета зарплаты, перейдем на вкладку резервы отпусков.
В бухгалтерии предприятия реализован только нормативный метод начисления, т.е. начисляется ежемесячный процент от заработной платы и взносов до установленного предела.
На вкладке территориальные условия включается начисление северной надбавки и районного коэффициента. Федеральный используется для начисления пособий по временной нетрудоспособности. Местный является надбавкой к оплате труда
Если в организации есть обособленные подразделения, тогда нужно зайти зарплата и кадры далее справочники и настройки пункт настройки зарплаты. Ставим галку расчет зарплаты по обособленным подразделениям, тогда в карточке подразделения будет возможность указать другую ИФНС.
Так же в пункте расчет зарплаты есть возможность добавить необходимые начисления и удержания пройдя по соответствующим ссылкам.
По ссылке «Способы учета зарплаты» находится список способов отражения для отнесения затрат на нужный счет и статью затрат.
По ссылке «Статьи затрат по зарплате» находится список замены статей затрат. По умолчанию взносы относятся на статью затрат начисления, чтобы взносы отнеслись на другую статью нужно создать новую запись. Указать вид статьи затрат, статью затрат начисления и статью затрат на которую должны относится взносы.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Сделаем прием сотрудника на работу. Для этого заходим в раздел зарплата и кадры далее кадры справочник сотрудники. Нажимаем кнопку создать и откроется форма для заполнения данных по сотруднику.
В нижней части есть возможность добавить заявление на вычеты, изменить условия страхования, либо задать способ отражения конкретно для данного сотрудника.
При записи сотрудника программа автоматически добавляет его в справочник физические лица, который находится в разделе зарплата и кадры далее настройки и справочники, справочник физические лица.
ТОП-17 курсов «1С: зарплата и кадры» в 2024 году
Здесь учет ведется в двух направлениях — регламентированный учет для каждой организации и управленческий учет для большой компании.
Автоматизированный учет расчетов с персоналом по оплате труда
Современный рынок программных продуктов предлагает немало внушительный выбор решений — это и так называемые мини бухгалтерии с функциями расчета заработной платы, и автономно работающие специальные системы, а так же функциональные модули, входящие в состав бухгалтерских или управленческих комплексов.
Говоря о мини бухгалтериях, то эти дешевые программные продукты ориентированы на маленькие и, как правило, коммерческие предприятия.
Следующим важным моментом является присутствие функции ведения табелей, с поддержкой суммированного и поденного вариантов учета рабочего времени и, конечно же, возможности настройки разных графиков работы, в том числе графики, имеющие сменный характер.
Еще одним важным нюансом является допустимость автоматического перерасчета сумм видов оплат и начислений в фонды, относящихся к закрытым периодам. Это позволит поправить сведения в случае изменений законодательства, вступающих в силу «задним числом» или исправить выявленные ошибки.
Так как заработная плата является самым важным элементом издержек производства и обращения, программа должна вырабатывать большой набор отчетов по видам оплат, бухгалтерским счетам, заказам, начислениям в фонды и т.д. Требуется это для задач оперативного управления организацией для расчетов с государством.
В круг этих задач, решаемых данной системой, так же должны входить и печать платежных ведомостей, расчетных, расчетно-платежных, расчетных листков, лицевых счетов, налоговых карточек и т.п.
Отдельного внимания заслуживает и свойство интерфейса системы. Важно, чтобы идея его строения соответствовала реальной технологии работы расчетчиков, чтоб переход с одного функционального режима в иной занимал минимальное значение времени, а данные по персоналу и результаты расчетов были представлены в исключительно удобной для пользователя форме.
Автоматизация — направление научно-технического прогресса, использующая саморегулирующие технические средства и математические методы, у которых одна цель — освободить человека от участия в процессе преобразования, получения, использования и передачи энергии, материала, изделий или информации, либо реального уменьшения степени этого участия или трудоёмкости выполняемых операций.
Сегодня существует достаточно большое количество универсальных комплексов ведения учета, которые предназначаются не только для автоматизации учета труда и заработной платы, но и для ведения всего бухгалтерского учета, как в маленьких, так и в больших организациях.
Рассмотрим более подробно программу 1С: Предприятие. Это программа от компании 1С, созданный специально для автоматизации деятельности на предприятии.
Первоначально, программа 1С: Предприятие была создана для автоматизации управленческого и бухгалтерского учёта (включая и начисление заработной платы, и управление кадрами). Но на сегодняшний день этот продукт находит своё применение в таких областях, которые далеки от собственно бухгалтерских задач.
Автоматизация учёта расчётов с персоналом по оплате труда
В случае сдельной оплаты труда для расчета суммы оплаты необходимо каждый месяц регистрировать фактический объем выработки работника с помощью специальных документов сдельных нарядов.
3 место.Курс «Зарплата и кадры» — Бухгалтерская школа Валентины Пегашовой Free-Life
Вы будете рассчитывать заработную плату, сдавать зарплатную отчетность и решать все кадровые вопросы. Наши сотрудники будут:
И все это вы научитесь правильно оформлять. Вас ждет 4 недели интенсивной работы.
После завершения курса и успешного финального тестирования, вы получите сертификат.
- Организация кадрового делопроизводства. Подготовка к работе в 1С.
- Порядок расчета заработной платы, отпускных и больничных. Увольнение.
- Премии. Командировочные расходы. Договоры ГПХ. СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж.
- Порядок расчета страховых взносов. 4-ФСС. РСВ.
- 6-НДФЛ. 2-НДФЛ
- Тестирование и получение сертификата.
Как начислять зарплату в 1с 8.3 бухгалтерия пошагово
- Расчет и выплата аванса (зарплата за первую половину месяца)
- Учет командировок организации
- Оплата праздничных и выходных дней
- Исполнительный лист
- Увольнение сотрудника. Расчет при увольнении, Справки при увольнении.
- Формирование отчетов. Отчеты для ИФНС, отчеты для ПФР.
Курс «1С: ЗУП для начинающих и не только» — учет без забот
- Для бухгалтеров, которые ведут расчет зарплаты в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1
- Для кадровиков, которые ведут кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1
- Для владельцев бизнеса, которые хотят сами вести кадровый учёт и расчет зарплаты.
Курс предназначен для пользователей, занимающихся расчетом заработной платы.
Необходимые навыки для прохождения курса:
- дать представление об основных объектах типовой конфигурации,
- освоить правильную технологию работы с ней,
- ознакомление со способами взаимодействия кадровых и расчетных служб предприятия,
- закрепление материала предусмотренными в курсе самостоятельными работами и заданиями.
- выполнять первоначальную настройку программы с целью обеспечения корректного расчета и удобной работы пользователей организации,
- настраивать начисления и удержания,
- работать с документами-шаблонами ввода данных,
- работать с документами по учету рабочего времени,
- работать с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчетности,
- поймете, как грамотно использовать возможности программы в своей работе,
- и многое другое.
- Знакомство с конфигурацией
- Начальная настройка программы
- Классификаторы
- Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
- Структура организации. Штатное расписание
- Сведения о сотрудниках организации
- Схема расчета заработной платы
- Расчет зарплаты за первый месяц: плановая (постоянная) и оперативная информация
- Отражение зарплаты в учете за первый месяц
- Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
- Расчет зарплаты за третий месяц: договоры подряда, займы, разовые документы, перерасчеты
- Отчетность
- Заключение.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
