Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.
Работа по совместительству: как устроить сотрудника, оплачивать ему больничный лист и начислять отпускные
Совместительство подходит, когда нужны работники всего на пару часов в день. Например, уборщица в офис, системный администратор или сборщик мебели на выходные. Их невыгодно оформлять на полную ставку и платить налоги в том же объеме, что и за основных работников.
Другая ситуация — штатный работник внезапно увольняется. Приходится срочно искать ему замену. Пока ее не нашли, обязанности выполняет другой штатный сотрудник. И его тоже нужно оформлять как совместителя.
В статье расскажем, как трудоустраивать совместителя, платить ему зарплату, начислять больничные и отпускные. А также о том, как увольнять такого сотрудника.
СЗВ-ТД на совместителей в 2024 году: внутренние и внешние — образец заполнения
- Пропорционально отработанному времени. Например, если штатный работник получает 30 тыс. рублей в месяц, то совместитель отработает половину времени и получит 15 тыс. рублей.
- За выполненный объем работы. Совместитель получает оплату за фактический результат. Например, за изготовление одной детали токарю платят 500 рублей. Чтобы заработать 50 тысяч, ему нужно изготовить 100 деталей.
- По договоренности сторон.
Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения
Совместительство — это оплачиваемая подработка в свободное от основной работы время. Например, с 9 до 18 часов продавец консультирует покупателей, а с 18 до 20 — разгружает товар на соседнем складе. Работу по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей у основного работодателя. При внешнем совместительстве сотрудник подрабатывает в другой компании.
Не путайте совместительство и совмещение. Несмотря на схожесть, это разные вещи.
Совместительство — выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Например, пекарь по будням печет хлеб, а в выходные проводит мастер-классы по изготовлению тортов.
Совмещение — это выполнение обязанностей другого специалиста в рабочее время. Проще говоря, работа за двоих. Например, бухгалтер составляет финансовую отчетность и параллельно занимается кадровым учетом.
- продолжительность не более 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
- дополнительные обязанности не мешают основной работе;
- в трудовом договоре указано, что работа является совместительством.
Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.
Особенности расчёта зарплаты и оформления совместителей
МРОТ — 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, — работодатель обязан доплатить до минимума, т.е.
— 1491 рубль. Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников — 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки. При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Нужно ли платить аванс совместителям?
По какой зарплате начислять аванс внутреннему совместителю
Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы.
Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.
х 0,5 ставки = 4750 руб. Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.
Я что-то совсем запуталась(( Нужно аванс считать с начислений 3212,50? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарю за ответ!
И непонятно, у совместителя почасовая оплата труда или оклад за месяц? И если речь о Москве, то МЗП с 1 июня 14000 руб. И непонятно, у совместителя почасовая оплата труда или оклад за месяц?
12850 или 12850/4=3212,5? ИМХО, потому Вы и запутались, что формулировка ТД не соответствует законодательству. Это мои предположения, конечно, что оклад на полную ставку 12850, а в ТД такой оклад установлен совместителю.
Уточните, какой у работника оклад и режим рабочего времени согласно ТД,
Однако, с точки зрения трудового законодательства это не совсем корректно, так как по сути перевода не происходит, ведь в итоге получаются два абсолютно разных трудовых договора расторгнутый и заключённый.
Аванс, простой, переработка: когда работодатель не прав
Для получения денег сотрудник может прийти на работу, если получает наличными в кассе. Если зарплата перечисляется на карту работника, то все проще, нужно просто провести платеж, перечислив деньги на счет отпускника.
Это законно? (1 ответ) По решению суда мне назначили выплату государству в размере 10 % от заработной платы, и погашение задолжности по алиментам (1 ответ) С бывшим мужем в разводе. Живу с детьми у своей мамы после того как он поднял на меня руку, и по этому факту полицией заведено уголовное дело по ст.116.
(1 ответ)
Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю. Оплата труда, № 9, Май, 2017 | Factor
- официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
- пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
- пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
- пункты о режиме труда и отдыха работника;
- пункты об оплате работы по совместительству.
Выплачивается ли аванс при простое
У данного сотрудника в табеле для первых 15-ти дней стоит отметка о неявке с кодом ОТ (отпуск). Очевидно, что отработанного времени в этот период у работника не имеется, значит и аванс ему не положен.
Пример 2. Работник вышел в очередной отпуск 5-го числа. В табеле учета рабочего времени у работника отмечены 4 дня, с 1-е по 4-е включительно.
Значит, 15-го числа работнику необходимо выдать аванс пропорционально отработанным дням, то есть из расчета 4-х отработанных дней. Таким образом, можно сделать вывод – если начало отпуска у сотрудника приходится на первую половину, то аванс ему будет положен, если есть отработанные дни в первые 15 дней.
Исходя из правовой нормы ст. 136 ТК, выплата, осуществляемая в текущем периоде – это часть заработной платы. В Письме Минтруда 10.08.2017 № 14-1/В-725 разъяснено, что зарплата выдается в зависимости от отработанного времени.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
