Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работники‑совместители
В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.
Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.
Внутренний совместитель занят у одного работодателя.
Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.
Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.
По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.
Работники совместители: оформление, отпуск, больничный, увольнение
- оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
- заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
- издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
- запись в трудовой книжке — только по желанию работника.
Кто не может быть совместителем
- несовершеннолетние;
- водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
- сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда;
- военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;
Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.
Операции отображения в 1С:Підприємство ЗУП для Украины совместительства и совмещения
Внутреннее и внешнее совместительство
При формировании элемента в справочнике “Сотрудники организаций” в строке “Вид занятости” обозначается по какому виду работает сотрудник.
При условии, что невозможно в строке “Вид занятости” сделать выбор внутреннего совместительства, тогда необходимо в регистре “Учетная политика по персоналу организаций” отметить флажок “Поддержка внутреннего совместительства” для конкретного предприятия.
Внешнее совместительство регистрируется, когда работник занимает должность по основному месту в другой компании, при этом не имеет значения, проводится ли учет по этой компании в базе или нет. В справочнике “Сотрудники организаций” во время формирования элемента, нужно обозначить вид занятости, как это сделано на изображении ниже.
Внутреннее совместительство, в свою очередь, оформляется, когда сотрудника берут на работу в ту же фирму, где он занимает должность по основному месту работы, только на другую вакансию. В справочнике “Сотрудники организаций” обозначается указанный вид занятости, также в строке “Осн. назначение” указывается работник, который принят в компанию.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
ВНИМАНИЕ! Отсутствует необходимость формировать новый элемент в справочнике “Физические лица”, при условии, что работник принят в компанию по внутреннему совместительству. В таком случае просто выбирается ранее созданное лицо.
Такой сотрудник будет указан в списке работников два раза – основное место работы и внутреннее совместительство.
Прием в организацию по внешнему совместительству
ВНИМАНИЕ! Реквизит “Ставка” в прикладном объекте конфигурации “Прием на работу в организацию” отражает кадровую информацию, при этом не влияет на расчет оплаты труда.
Прием в организацию по внутреннему совместительству
Алгоритм выполнения данной операции такой же, как и выше, в справочнике “Сотрудники” формируется карточка с видом занятости – внутреннее совместительство и вводится документ “Прием на работу в организацию”.
Совмещение
Чтобы зафиксировать выполнение работы временно отсутствующего сотрудника в программе формируется документ “Замены организаций”, в котором указывает тип замены – “Совмещение”.
Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019
Совместительство и совмещение в 1С:Підприємство Зарплата та управління персоналом для України
Рассмотрим, каким образом отображается в 1С:Підприємство ЗУП совместительство и совмещение. Данное программное обеспечение позволяет оформлять сотрудников по внутреннему и внешнему совместительству. Материал изложенный в статье поможет правильно выполнять указанные операции.
Корректное ведение кадрового учета способствует снижению риска непредвиденных затрат и нареканий со стороны персонала. 1С:Підприємство ЗУП – программный продукт, что разработан для реализации кадровой политики предприятия. Система обладает широкими функциональными возможностями, что позволяют в частности проводить отображение совместительства и совмещения.
Реквизит Ставка в прикладном объекте конфигурации Прием на работу в организацию отражает кадровую информацию, при этом не влияет на расчет оплаты труда.
Вопрос: Как основного работника сделать совместителем внешним? Уволить с основного места и принять совместителем или просто перевести допсоглашением? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)
Как основного работника сделать совместителем внешним? Уволить с основного места и принять совместителем или просто перевести допсоглашением?
Да, в данном случае Вам необходимо уволить работника и выдать ему трудовую книжку, которая должна находиться по основному месту работу. Перевод работника не предусматривает выдачи трудовой книжки. После увольнения с основного места работы Вы вправе принять данное лицо в качестве внешнего совместителя.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Исходя из определения совместительства, данного в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
В силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Оплата больничного листа по внешнему совместительству в 2024 году. Выплата больничного по внутреннему совместительству
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
