Чтобы Табель учета рабочего времени Т-13 соответствовал фактическим событиям по сотрудникам в отчетном месяце, сформированный отчет необходимо отредактировать вручную.
Командировка в выходной день в 1С:ЗУП 3.1
За любой выходной день в командировке надо платить суточные, даже если работник отдыхал (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки ( Данные Консультант Плюс ).
Средний заработок за выходной в командировке платить не надо (п. 9 Положения).
Выходной, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оплачивайте как работу в выходной день (Письмо Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337).
Давайте посмотрим, как такая ситуация будет выглядеть в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, ред.3.1
Необходимо проверить настройки для работы с праздничными и выходными, а также отгулами:
Настройка состава начислений и удержаний (рис.2)
Вкладка Учет отсутствий – поставить «галку» Отгул. Обязательно нажать кнопку Применить и закрыть (рис.3).
Работа с отгулами в командировке. Рассмотрим на примере.
Сотрудница Тарасова О.В. отправлена в командировку с 16 по 18 мая включительно. 18 мая выпадает на субботу. Однако, оплатить этот день необходимо, как работу в выходной: либо в двойном размере, либо в одинарном с отгулом.
Таким образом, документ Командировка будет стандартным (рис.4)
Промокоды на Лайм Займ на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 70 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 168 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка -10 % по промокоду
Обратите внимание: так как в качестве компенсации работы в выходной день назначается Отгул, работником должно быть написано заявление о предоставлении последнему отгула вместо повышенной оплаты (рис.5).
Сам расчет пользователь увидит в документе Начисление зарплаты и взносов (который создается в конце месяца) (рис.6)
Если же работу в выходной оплачивается в двойном размере, то необходимо сделать следующее:
Указать Способ компенсации – Повышенная оплата (рис.7)
Расчет начисления пользователь увидит в док-те Начисление зарплаты и взносов (рис.8)
Для предоставления дополнительного времени отдыха (отгула) одному сотруднику в счет времени, ранее отработанного сверх нормы, используется документ Отгул. Для массовой регистрации отгулов используется документ Отгул списком (раздел Кадры — Все кадровые документы или Все отсутствия сотрудников, раздел Зарплата — Все начисления).
Раздел Кадры – Отгулы или Зарплата – Отгулы (рис.9).
Если сотрудник написал заявление на отдельный день, то оформляется эта операция через документ Отгул (рис.10).
1C Зуп Работа в Выходные и Праздничные Дни не Отражается в Табеле
Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня.
Сотрудник на окладной системе оплаты
Оплата в новогодние праздники может рассчитываться по часовой или дневной ставке. Это зависит от того, отработал сотрудник полный рабочий день или несколько часов.
«AliExpress Россия» работает отдельно от глобального «AliExpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь.Также важно учитывать месячную норму часов или дней. Если сотрудник трудился в пределах месячной нормы, сверх оклада начисляется одна ставка, если больше — две.
За полностью отработанный праздничный день рассчитывают дневную ставку:
Дневная ставка = (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / Месячная норма рабочего времени
Доплата за смену рассчитывается по формуле:
Доплата за работу в новогодние праздники = Дневная ставка × 2
Пример оплаты по дневной ставке. Оклад Иванова — 33 000 рублей. В январе 2023 года он отработает все 16 рабочих дней и дополнительно сверх нормы выйдет на работу 4 января 2023 года на целый день. А значит ему положена доплата в размере двойной ставки сверх оклада.
1. Дневная ставка = 33 000 рублей / 16 рабочих дней в январе = 2 062,5 рубля;
2. Доплата за работу 4 января = 2 062,5 рубля × 2 = 4 125 рублей.
За часть отработанного праздничного дня рассчитывается часовая ставка:
Часовая ставка = (Оклад работника + Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки) / Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата
Доплата за несколько часов в смену рассчитывается так:
Доплата за работу в новогодние праздники = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов.
Пример оплаты по часовой ставке. Кислов 4 января вышел на работу на 6 часов. Его оклад — 33 000 рублей. Каждую неделю он должен отрабатывать 40 часов. В январе 2023 года его норма рабочего времени — 128 рабочих часов, но он отработал на 8 часов меньше, значит сверх оклада ему положена только одна ставка.
Расчет для Кислова будет выглядеть следующим образом:
1. Часовая ставка = 33 000 рублей / 128 рабочих часов в январе = 257,81 рубля;
2. Оплата за работу 4 января = 257,81 рубля × 6 часов = 1 546, 8 рубля
Если Кислов отработает все 128 часов в январе, то 6 часов 4 января будут оплачены по двойной ставке сверх оклада.
Доплата к окладу за работу 4 января составит: 257,81 рубля × 2 × 6 часов = 3 093,75 рубля.
| Период оплаты | Пояснение | Расчеты |
|---|---|---|
| 31 декабря с 20.00 до 24.00 | 31 декабря 2023 года — выходной день (Постановление правительства РФ от 10 октября 2023 г. № 1648), но не праздничный. В сменном графике он оплачивается стандартно | 4 часа × 250 = 1000 рублей |
| С 31 декабря 22.00 до 1 января 6.00 | Работа в ночное время — 8 часов. Доплата 20 % от тарифной ставки | 8 часов × 250 рублей × 20 % = 400 рублей |
| 1 января с 00.00 до 08.00 | Работа в праздничный день составила 8 часов | 8 часов × 250 рублей × 2 = 4 000 рублей |
| Итого за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 1000 рублей + 400 рублей + 4000 рублей = 5400 рублей | ||
Доплата за работу выходные дни в 1С ЗУП 3.0
- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- работникам с оплатой по дням или часам — по двойным дневным или часовым тарифным ставкам;
- работникам на окладе — сверх месячной нормы рабочего времени по двойной часовой (дневной) ставке плюсом к окладу за каждый час (день), в пределах нормы — минимум одинарная ставка сверх оклада, а остальная часть включается в оклад.
Работа в новогоднюю ночь
Сотруднику, который трудится в праздничную ночь, положено две доплаты:
Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00. Размер доплаты за работу в этот период прописывают в коллективном и трудовом договорах (ст. 149 ТК РФ). Он не может быть ниже 20 % от зарплаты (Постановление от 22.07.2008 № 554).
Пример оплаты новогодней ночи. Токарь со сменным графиком встретит новый 2023 год на работе. Его смена по графику начинается 31 декабря в 20:00, а заканчивается 1 января в 8:00. Часовая тарифная ставка составляет 250 рублей.
Оплата за отработанное время будет складываться следующим образом:
| Период оплаты | Пояснение | Расчеты |
|---|---|---|
| 31 декабря с 20.00 до 24.00 | 31 декабря 2023 года — выходной день (Постановление правительства РФ от 10 октября 2023 г. № 1648), но не праздничный. В сменном графике он оплачивается стандартно | 4 часа × 250 = 1000 рублей |
| С 31 декабря 22.00 до 1 января 6.00 | Работа в ночное время — 8 часов. Доплата 20 % от тарифной ставки | 8 часов × 250 рублей × 20 % = 400 рублей |
| 1 января с 00.00 до 08.00 | Работа в праздничный день составила 8 часов | 8 часов × 250 рублей × 2 = 4 000 рублей |
| Итого за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 1000 рублей + 400 рублей + 4000 рублей = 5400 рублей | ||
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
