По кнопке Присоединенные файлы имеется возможность присоединить файлы к документу например, сканированную копию оригинала приказа и т.

Мнение эксперта

1С:Эксперт по технологическим вопросам

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

В документе происходит сторнирование начисленных отпускных и новое начисление отпуска с исключением периода болезни в нашем примере с 10 по 13 мая. Схема оформления приказа на отпуск для одного сотрудника в программе 1С Обращайтесь в форму связи

Оформление приказа на отпуск в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3)

Оформление приказа на одного сотрудника по форме № Т-6:

Сотруднику учреждения Бойковичу Г.А. с 18 июня 2018 г. на основании заявления предоставляется очередной основной ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Регистрация основного ежегодного отпуска сотрудника и оформление соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-6 в программе производится с помощью документа Отпуска (раздел Кадры – Отпуска)

1. В поле Месяц необходимо указать месяц, в котором будут зарегистрированы все произведенные в дальнейшем расчеты (отпускные, зарплата за время до начала отпуска, компенсация отпуска, материальная помощь к отпуску). По умолчанию в поле указывается текущий месяц.

2. В поле Организация по умолчанию указывается учреждение, установленное в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одного учреждения, то необходимо выбрать то, в котором сотруднику предоставляется отпуск (выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Предприятие – Организации).

3. В поле Дата нужно указать дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера. Дата документа используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме №Т-2.

4. Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Номер документа также используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме №Т-2.

Промокоды на Займер на скидки

Займы для физических лиц под низкий процент

• 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
• 🕑Срок: от 7 до 30 дней
• 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб

Получить купон

5. В поле Сотрудник необходимо выбрать сотрудника, которому предоставляется отпуск.

Если одновременно с основным отпуском сотруднику предоставляется дополнительный отпуск (или несколько дополнительных отпусков), то заполняется закладка Дополнительные отпуска, отгулы. В примере дополнительный отпуск не предоставляется

Список всех видов отпусков, регистрируемых в программе, описывается в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков), в этот справочник должны быть внесены и все виды дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам.

Печатная форма приказа формируется по кнопке Печать – Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)

По кнопке Присоединенные файлы имеется возможность присоединить файлы к документу (например, сканированную копию оригинала приказа и т.п.).

Как оформить отпуск в 1С: Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.0

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Сотруднице учреждения Копейцевой С.И. на основании заявления с 21 июня 2018 г. по 22 июня 2018 г. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

В результате этой настройки в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков) будут доступны соответствующие виды отпусков без оплаты, в том числе:

• Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ — отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), вид начисления Отпуск за свой счет (вид начисления Отпуск за свой счет (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты — установлен флажок В том числе внутрисменные). В табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «ДО»
• Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ — отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом (работающим пенсионерам, инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.), вид начисления Отпуск без оплаты согласно ТК РФ (вид начисления Отпуск без оплаты согласно ТК РФ (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты — установлен флажок В том числе внутрисменные). В табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «ОЗ».

Если отпуск без сохранения заработной платы сотруднику требуется предоставить вместе с оплачиваемым, регистрацию такого отпуска можно произвести и с помощью документа Отпуск (раздел Кадры — Отпуска — кнопка Создать).

В примере регистрация отпуска без сохранения заработной платы сотруднику производится с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты (раздел Кадры — Отпуска без сохранения оплаты).

1. В поле Месяц указывается месяц, в котором будет зарегистрировано отсутствие сотрудника. По умолчанию в поле указывается текущий месяц.

2. В поле Организация по умолчанию указывается учреждение, установленное в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одного учреждения, то необходимо выбрать то, в котором сотруднику предоставляется отпуск (выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Предприятие – Организации).

3. В поле Дата нужно указать дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера. Дата документа используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме №Т-2.

4. Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Номер документа также используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме №Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме №Т-2.

5. В поле Сотрудник указывается сотрудник, которому предоставляется отпуск.

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике Неполный рабочий день , но при различных плановых начислениях.

Мнение эксперта

1С:Эксперт по технологическим вопросам

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

Неполная рабочая неделя это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные. Где посмотреть и изменить остатки отпусков в 1С: ЗУП 8.3 Обращайтесь в форму связи

Графики работы

После заполнения производственно календаря в 1С ЗУП, вам необходимо создать и заполнить графики работы сотрудников. Для этого перейдите в меню «Настройка» и выберите пункт «Графики работы сотрудников».

График можно заполнить автоматически, при необходимости скорректировав.

Графики работы можно задать для сотрудников такими документами, как, «Прием на работу» и «Кадровый перевод».

В ЗУП есть возможность массово изменять график работы сотрудникам.

В таких ситуациях, когда у сотрудника на определенный период времени изменялись условия рабочего времени (например, сокращенный день), для них указываются индивидуальные графики. Настройка индивидуальных графиков располагается в меню «Зарплата». При наличии индивидуального графика у сотрудника за определенный период, программа не будет учитывать основной.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 1С: ЗУП 8 ред. 3.0

• Действующие согласия на обработку персональных данных
• Личные данные сотрудников
• Согласия на обработку персональных данных, срок действия которых истекает
• Табель учета рабочего времени (Т-13)
• Уволенные сотрудники
• Штатные сотрудники

Что такое табель, и для чего нужен учет отработанного времени

Утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 табель использования рабочего времени помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

• учитывать время, отработанное или не отработанное наемным работником;
• контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
• иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчета зарплаты или составления статистической отчетности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учета рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 ТК РФ).

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей № Т-12 и № Т-13 с 01.01.2013 не обязательны для применения. Но учет вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП вправе использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госкомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.