Настройка данного справочника в ERP сложная и занимает больше времени, чем в БП, и, как видно из рисунков, эти справочники сильно отличаются между собой.
PRO учетную политику по налоговому учету в конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0
Основные положения по ведению учета, применяемые организацией, закреплены в ее учетной политике. Учетная политика разрабатывается организацией перед началом осуществления предпринимательской деятельности. Впоследствии, по мере необходимости, в учетную политику могут вноситься изменения.
Для корректной работы с информационной базой, в конфигурации необходимо выполнить настройки, соответствующие положениям учетной политики — заполнить соответствующие регистры сведений по учетной политике (бухгалтерский, налоговый учет и положения о персонале).
Для регистрации в программе сведений учетной политики, связанной с налоговым учетом, предназначен регистр сведений Учетная политика (налоговый учет), который доступен в разделе Предприятие – Учетная политика.
Для отражения сведений, в регистре создается новая запись. Периодичность регистра составляет месяц, поэтому при создании новой записи устанавливается дата, равная началу месяца применения настроек.
Возможности учета кадров в программе 1С Бухгалтерия Предприятия 8 редакции 3.0 |
Основные настройки
На закладке Основная указывается дата начала действия записи и организация, для которой применяется настройка.
В разделе Налогообложение настраиваются следующие признаки:
- Плательщик КПН – признак устанавливается, если организация является плательщиком корпоративного подоходного налога;
- Плательщик НДС – признак устанавливается, если организация состоит на учете по налогу на добавленную стоимость (НДС);
- Плательщик акциза – признак устанавливается, если организация является плательщиком косвенного налога на подакцизные товары.
Если в настройках установлена отметка о том, что предприятие является плательщиком налога на добавленную стоимость, в учетной политике доступна к заполнению закладка НДС.
На закладке НДС указывается используемый метод отнесения НДС в зачет: пропорциональный или раздельный. Налоговый период всегда указывается равный кварталу.
В конфигурации НЕ РЕАЛИЗОВАНО одновременное применение пропорционального и раздельного методов отнесения НДС в зачет.
На закладке Зарплата устанавливаются основные параметры, связанные с учетом налогов, взносов и отчислений с заработной платы работников.
Правила определения счетов учета
Как было в 1С:КА 1.1 и 1С:УПП
Если сравнивать с программой 1С:УПП 1.3 и 1С:КА 1.1, то там тоже настраиваются счета для номенклатуры, но не все выполняют эту настройку, потому что счета там могут проставляться напрямую в документах, а это нередко приводит к ошибкам.
Давайте рассмотрим порядок формирования настроек для отражения в регламентированном учете.
Настройка НСИ и администрирование
В разделе НСИ и Администрирование — Настройка НСИ и разделов — Финансовый результат и контроллинг
Необходимо установить флаг Группы настроек финансового учета
Группы финансового учета — это классификация обязательств, активов, доходов и расходов для целей отражения в регламентированном учете.
Именно наличие этих групп даст возможность, учитывать номенклатуру, затраты на разных счетах учета, в зависимости от вида затрат (общехозяйственные, общепроизводственные, производственные)
Перед работой в программе рекомендуется создать эти самые группы финансового учета (ГФУ). Справочник ГФУ можно найти в разделе Регламентированный учет — Настройки и справочники
Рассмотрим настройку ГФУ для взаиморасчетов с контрагентами и для учета номенклатуры.
Как настроить учет ЕНВД и УСН в 1С: БП 8.3 — просто
Материальные активы
И использовать как инструкцию в любое время, даже без доступа к интернету
Скачать статью в формате .pdf
По кнопке Создать создаем группу финансового учета. В этой группе будем учитывать материалы, которые будут на счете 10.01
Настроить счета учета для ГФУ можно через рабочее место Регламентированный учет — Отражение документов регл. учета — Настройка отражения документов в регламентированном учете
Далее переходим в справочник Номенклатура, в разделе НСИ и администрирование — НСИ — Номенклатура
В элементе справочника Номенклатура необходимо указать ГФУ
Именно эти счета можно будет увидеть при отражении документов по регламентированному учету.
Затем на вкладке УСН выставляем процент ставки налога,нужные нам опции и обратите внимание на опцию Метод распределения расходов.
Начисление заработной платы в программе 1С:Предприятие 8 ред. 3.0
Согласно Трудовому кодексу РФ организация обязана 2 раза в месяц производить оплату труда в виде аванса и зарплаты. Если разобраться с настройками в программе 1С, всё будет довольно просто. Однако даже в этом вопросе есть свои нюансы. В этой статье мы подробно расскажем, как в программе 1С:Предприятие 8 ред. 3.0 производится начисление и выплата зарплаты.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Для начала необходимо произвести нужные настройки в программе. В разделе «Администрирование» – «Параметры учёта» необходимо отразить начисление: либо указать по каждому работнику, либо сводно по всей организации в целом (рис. 1).
Затем переходим в раздел «Настройка зарплаты». Данный раздел поможет нам настроить зарплату и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учёт.
Теперь перейдём к более подробному рассмотрению настроек.
Общие настройки. Для ведения зарплаты и кадрового учёта в программе 1С:Предприятие 8 ред. 3.0 необходимо указать «В этой программе». В случае, если зарплата и кадровый учёт ведётся во внешней программе, например, в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1, необходимо выбрать «Во внешней программе» (рис. 2).
Расчёт зарплаты. Данная настройка позволит учитывать больничные, отпуска, исполнительные документы. Нужно помнить, что данная настройка будет функционировать в случае, когда количество сотрудников не будет превышать 60 человек. Здесь же отражаются настройки видов начислений и удержаний (рис. 3).
Отражение в учёте. Настройки этого раздела отвечают за отражение зарплаты в бухучёте и страховых взносов с ФОТ (рис. 4).
Кадровый учёт. Для того чтобы вести учёт кадровых документов в полном объёме, необходимо выбрать «Полный учёт».
Классификаторы. Данная настройка отвечает за виды расходов и вычетов, применяемых при расчёте НДФЛ, и способы расчёта страховых взносов (рис. 5).
Итак, приняли сотрудника на работу, заполнили все необходимые для учёта данные. Теперь можем приступить к начислению зарплаты. Для этого необходимо зайти в раздел «Зарплата и кадры» − «Все начисления» (рис. 7).
По кнопке «Создать» выбираем документ «Начисление зарплаты». В данном документе отражаем месяц начисления, дату (последний календарный день месяца), подразделение. По кнопке «Заполнить» производим автоматическое заполнение табличной части документа. В ней отражаются Ф.И.О. сотрудника, сумма начисления, исчисленный НДФЛ и страховые взносы по начисленной зарплате (рис. 8).
В этом документе допускаются ручные корректировки. Хочу обратить ваше внимание на то, что в программе не ведётся табель учёта рабочего времени, поэтому все невыходы сотрудника нужно заполнять до начисления зарплаты, чтобы в начислении правильно отразить фактически отработанное время.
Далее после отражения начисления необходимо сохранить документ по кнопке «Провести» − «Закрыть».
ПРАУД бизнес Отражение зарплаты по Госконтрактам/заказам/проектам в 1С: КА и 1С: ERP
И, если вы создаете свои статьи затрат по зарплате, то обязательно зайдите в саму статью затрат и проверьте к какой системе налогообложения относится эта статья затрат.
Ведение зарплаты в 1С:ЗУП
Редакция 1С:ЗУП — специализированное программное решение для комплексной автоматизации, администрирования всех связанных с кадрами, зарплатой процессов. В каждом из основных модулей набор компонентов и инструментов автоматизации расширен.
Штатное расписание. Гибко настраивается, ведется с учетом ряда дополнительных критериев (условия труда, права на отпуска, графики работы и др.). Прием и перевод людей на должности может обеспечивать автоматическое формирование начислений. Кадровые приказы проверяются на соответствие действующему штатному расписанию. Доступны дополнительные отчеты, инструменты анализа.
Рассмотрим данные настройки подробнее, по шагам:
Плюсы и минусы вариантов
Есть несколько основных параметров, которые учитывают при сравнении «зарплатного» модуля в ERP и 1С:ЗУП:
В 1С:ЗУП интерфейс удобнее, чем в зарплатном блоке ERP, найти нужные настройки или документы проще.
Есть разница в скорости обработки данных. На форуме журнала Инфостарт пользователи отмечают, что при большом объеме обрабатываемых данных ЗУП как специализированное решение работает быстрее. В ERP расчет зарплаты выполняется медленнее, а обработка большого массива данных может замедлять работу других модулей.
Функционал «Расширенный HR». Он доступен в версии ЗУП КОРП (возможно обновление с сохранением инвестиций в ПРОФ) и дает доступ к дополнительным возможностям анализа и управления. Нужен при сложном кадровом управлении, для анализа и управления компетенциями сотрудников. В ERP такого функционала нет.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
