При этом программа может учитывать стандартные, имущественные, профессиональные, социальные и другие вычеты, исчислять НДФЛ с учетом статуса налогового резидента, возвращать излишне удержанный налог, автоматически формировать справки 2-НДФЛ;.
1C Зуп Начисление Выполняется Только Если Введен Вид Учета Времени
Вид расчета – это составляющая суммы зарплаты. Различают виды расчета начисления и удержания. Название и правила расчета начислений и удержаний описывают вид расчета. Название заносится в печатные формы расчетного листа и расчетной ведомости.
Все виды расчета в типовой конфигурации сохраняются в планах видов расчета (ПВР). Виды начислений и удержаний, имеющие особый алгоритм расчета, содержат предопределенные элементы планов видов расчета. Такие элементы нельзя удалить.
В данном решении можно создавать неограниченный список видов расчета и реализовать любую схему оплаты труда, а для регламентированного учета — корректировать список начислений, входящих в облагаемую базу для взносов в фонды социального страхования.
Планы видов расчетов в ЗУП составляют несколько списков. Каждый план видов расчета предназначен для описания однотипных видов расчета.
Каждому плану видов расчета соответствует регистр расчета, которых хранит результаты расчетов и информацию для них.
Виды расчета из одного плана видов расчета можно охарактеризовать схожими правилами и общими параметрами.
Для понимания алгоритмов и процесса расчета определим специальные термины.
Существуют определенные алгоритмы для расчета сумм начислений и удержаний. Они могут быть простыми, а могут быть сложными и зависеть от множества параметров.
- способ (алгоритм) расчета, который задается формулой;
- показатели формулы, которые используются в формуле расчета;
- правила учета и налогообложения;
- связи с иными видами расчетов (вытесняющие, базовые и зависимые виды расчетов).
в конфигурации это уровни зависимости начислений друг от друга. В данном продукте предлагают использовать четыре уровня зависимости записей: первичные; зависимые первого уровня; зависимые второго уровня; зависимые третьего уровня.
Категория начислений и удержаний определяет последовательность их расчета: сперва — рассчитываются первичные, после — первого уровня и т.д. Следовательно, результат первичного начисления не зависим от результатов других начислений.
Период регистрации и период действия
Периодом регистрации выступает период, в который произведены начисления (удержания), а именно месяц расчета зарплаты.
Период действия — это продолжительность расчета во времени, за которую производится начисление.
Пример: в случае, когда сотрудник работал целый месяц, период действия оплаты по окладу — это промежуток с первого по последнее число месяца. Он совпадает с периодом регистрации. Период действия отпуска может начинаться в периоде регистрации и заканчиваться в следующем месяце.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
задают для зависимых видов расчета. Он определяет, из какого диапазона дат нужно выбрать результат расчета базовых начислений.
Пример: чтоб рассчитать месячную премию базовым периодом может быть текущий или предыдущий месяц, а для квартальной премии — предыдущий квартал.
Настройка выплаты зарплаты в 1С Бухгалтерия предприятия редакция 3.0
- предопределенные алгоритмы, которые используют в регламентированном учете;
- формулы с неограниченным количеством ключевых показателей, которые описывает пользователь (используют во всех видах учета).
Начисление сохраняемого заработка на период дополнительного ежегодного отпуска производится документом Начисление отпуска сотрудникам организаций меню Расчет зарплаты по организациям — Неявки — Начисление отпуска сотрудникам организаций.
«1С:ЗУП 8.3»: что это (ранее «1С:Зарплата и Кадры» 7.7)?
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – это решение для комплексной автоматизации расчета зарплаты, ведения кадровой политики и управления персоналом (рис.1). Программа облегчает задачи отдела кадров: начиная с подбора кандидатов на должность, заканчивая сдачей отчетности.
ЗУП 8 позволяет облегчить все трудоемкие задачи по расчету заработной платы, кадровому учету, исчислению налогов, подготовке и предоставлению отчетности в государственные органы. Программу отличает строгое соответствие требованиям законодательства РФ.
Наравне с «1С:Бухгалтерией», решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» является одним из самых популярных продуктов фирмы «1С» не только в России, но и странах СНГ. Ее используют более 100 000 компаний.
ЗУП: введение
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – программа для небольшой компании. Автоматизирует кадровый учет и расчет заработной платы для одного рабочего места.
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» подойдет для компаний, у которых есть обособленные подразделения, дочерние предприятия, входящие в филиальную сеть.
- «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» наиболее полная и универсальная версия программы. Позволяет автоматизировать все задачи для крупного и среднего бизнеса. Подойдет для компаний, где вопрос организации труда персонала особенно важен.
В чем преимущества редакции «1С:ЗУП» 3.1 перед 2.5?
Кратко опишем основные отличия новой редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом» от 2.5:
Отметим, что с 2018 года старые редакции программ для расчета заработной платы не поддерживаются. Сейчас особенно актуален переход на новую версию «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1» и умение правильно использовать программу в работе.
Если в вашей компании планируется переход на новую версию «1С:ЗУП 3.1», то вам будет полезна видеозапись нашего вебинара. Вы узнаете, как осуществить корректный переход между версиями, с какими сложностями можно столкнуться и как их избежать.
Если после перехода на новую версию «1С:ЗУП 3.1» у вас остались вопросы, в этом видео эксперт «1С-Архитектора бизнеса» даст ответы на самые распространенные вопросы пользователей.
В формуле расчета использован показатель Сельская надбавка и задано, что он используется во всех месяцах после ввода числового значения.
Как в 1С 8.3 начислить зарплату и рассчитать вычет за ребенка
Как видим, нам доступны и режим «Работа с кадрами», и режим «Расчеты и выплаты»:
В прошлой статье мы 20.09.2015 года приняли на работу сотрудника – Борового Дмитрия Валентиновича. Давайте исправим дату принятия его на работу на 20.08.2015 года, а в сентябре начислим ему зарплату за август.
Чтобы найти нужный нам документ, в меню «Кадры» выберем «Приемы, переводы, увольнения»:
Найдем в списке документ о приеме Борового Дмитрия Валентиновича и исправим его дату на 20.08.2015 года:
Из документа зайдем в «Карточку сотрудника» и по ссылке «Налог на доходы» создадим «Заявление на стандартные вычеты». Допустим, что у Борового Д.В. один ребенок до 18 лет. Проводим и закрываем документ.
Теперь можно приступить к расчету з/п в 1С ЗУП 8.3. В главном меню нажимаем «Зарплата», пункт «Начисление зарплаты и взносов»:
В форме списка документов по начислению нажимаем кнопку «Создать».
Откроется форма документа «Начисление зарплаты и взносов». Установим в поле «Месяц» – «Август», дату документа поставим 31.08.2015 года.
Сразу можно посмотреть «Расчетный листок» сотрудника. Нажмем на кнопку «Расчетный листок»:
Проверим данные: всего начислено к выплате заработной плате 24761,90 руб. Вычтем Вычет по НДФЛ на ребенка 1400 руб. и возьмем 13%. Все верно, получаем 3037 руб.
Нажимаем «Провести и закрыть». Вот и всё, заработная плата в 1С ЗУП 8.3 начислена и рассчитана.
Похожие FAQ
Порядок начисления переработки (сверхурочных) часов в 1С ЗУП 3.0
В конфигурации ЗУП 3.0 для отражения сверхурочных часов предусмотрен соответствующий документ «Работа сверхурочно». Зайдем в меню «Зарплата» и выберем «Работа сверхурочно»:
В форме списка документов нажмем «Создать». Откроется форма создаваемого документа.
Допустим, что наш сотрудник отработал 25.08.2015 г. 5 часов и 28.08.205 г. 4 часа внеурочно. Месяц ставим «Август 2015», указываем даты в разделе «Дни работы». Причиной переработки укажем «Производственные нужды».
Ниже, в таблице «Часы сверхурочной работы» выбираем кнопкой «Подбор» сотрудника и в колонках с нашими датами ставим количество переработанных часов. Вот, что у меня получилось:
Обратите внимание на флажки «Согласие на сверхурочную работу получено» и «Время учтено». Они должны быть установлены.
Вернемся к нашему документу «Начисление зарплаты и взносов» (главное меню «Зарплата», пункт «Начисление зарплаты и взносов»). Зайдем в него:
Программа сразу «видит», что произошли изменения для одного сотрудника, и предлагает сделать пересчет. Нажимаем кнопку «Пересчитать сотрудника».
В результате, в табличной части документа видим уже две строки по сотруднику:
Как видим, все рассчитано верно. Аналогично оформляются и документы «Работа в выходные и праздники». Заходим в «Главное меню» – «Зарплата», пункт «Работа в выходные и праздники».
На вкладках «НДФЛ» и «Взносы» отражены расчеты данных показателей:
Тут же можно распечатать «Карточку учета по страховым взносам».
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
