Если указывается необлагаемый код доходов, то регистрация таких доходов не влияет на финансовый учет код дохода 157 для самозанятых лиц.
1C Упп Отражение Зарплаты в Управленческом Учете
Очень часто задается вопрос: «Мы купили программу 1С предприятие с чего начать постановку управленческого учета?
И вообще, нужны ли доработки в программе, или можно обойтись и без них?
В общем случае, при правильном подходе к управленческому учету (он же коммерческий учет, он же внутренний учет) в программе без доработок обойтись не удастся.
Давайте рассмотрим по шагам и примерным стоимостям того, что необходимо доработать возьмем по минимуму для того чтобы начать работать правильно:
Этот шаг необходимо сделать в первую очередь, еще до момента запуска системы в работу «Делегирования и настройка прав доступа для сотрудников в программе». При распределении прав сотрудникам стоит группировать права по отдельным группам, например: Менеджеры, Коммерсанты, Бухгалтера, Мастера.
Причем исходить следует от того что лучше первоначально прав дать меньше, потом наращивать, я ни в коем случае не рекомендую делать наоборот, давать сначала все права потом уменьшать.
Причем настоятельно рекомендуется при обсуждении доработок с разработчиками, требовать создание уникальных новых прав в программе, которые будут заточены именно под ваших сотрудников, а не использовать набор стандартных прав которые существуют в программе, это гарантирует то что доступ будет именно на то что нужно и не будет на то что не нужно :).
Примерно так должна выглядеть постановка задачи по правам разработчикам 1С:
Разработка уникальных прав для сотрудников.
Запретить проводить деньги в минус по банку и кассе, вплоть до того, что закрыть доступ проводить деньги в минус даже пользователям с полными правами.
Программа, как ни странно, в начальной поставке, нам это не запрещает делать.
Запретить проводить товары в минус по всем складам, для всех пользователей.
С правил, конечно же, есть исключения, например при начале работы после установке программы, когда все остатки товаров еще не перенесены, а работать нужно начинать, товар отгружать, временно можно дать списывать в минус.
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Но сразу же после переноса остатков нужно восстановить хронологию поступлений и списаний.
В начальной поставке программа при списании товара не текущим моментом времени дает возможность списывать в минус, что очень плохо для управленческого учета.
Также рекомендуется провести инвентаризации на всех складах, если возможности останавливать рабочий процесс для пересчетов товара нет, необходимо делать циклическую инвентаризацию, то есть без остановки процесса отгрузок.
Настройка управленческой структуры предприятия, создание соответствующих структурных единиц, подразделений.
Они же во внутренней структуре предприятия выступают направлениями бизнеса, например направления «Продажа окон», «Продажа дверей» в них в свою очередь входят структурные подразделений отдельных юр. лиц или же отдельные юр лица.
Отражение зарплаты — инструкции по работе с 1С от Деловых решений
Начнем с того, что в отличие от 1С Бухгалтерия в подсистеме ЗУП в 1С ERP есть график работы, который хранит информацию о плановом режиме рабочего времени пятидневка, шестидневка, сменный.
Учет рабочего времени в 1С ERP 2
«Зарплата и управление персоналом» в 1С:ERP 2 (далее — ЗУП) предоставляет возможность гибкой настройки графиков сотрудников.
Начнем с того, что в отличие от «1С:Бухгалтерия» в подсистеме ЗУП в 1С ERP есть график работы, который хранит информацию о плановом режиме рабочего времени (пятидневка, шестидневка, сменный).
В графике доступно заполнение различных видов использования рабочего времени. Допустим явка водителя рассчитывается по одной ставке, а часы ремонта или вахта для этого же водителя по другой ставке. Тогда в графике необходимо указать сколько часов затрачено на тот или иной вид времени.
Можно зарегистрировать различные отсутствия сотрудников (для этого предназначены специализированные документы):
Основной и дополнительный отпуск (печатные формы Т-6, Т-6а). Предусмотрен удобный механизм по учету остатков ежегодных отпусков, планирования графиков отпусков (форма Т-7).
Отсутствие по причине нетрудоспособности (больничный лист)
Командировки и сохранение заработка на время командировки. Имеется возможность зарегистрировать командировку группы сотрудников, предусмотрена печать унифицированной формы Т-9а.
Простои сотрудников, так же можно оформить списком и на одного работника.
Отгулы, учитываются в счет ранее отработанного времени сверх нормы.
Регистрировать отсутствия можно как в днях, так и в часах.
Время переработки (сверхурочная работа, работа в праздники и выходные) также фиксируется отдельными документами, для отражения в табеле и дальнейшего расчета оплаты труда.
Кадровый учет в системе 1С:ERP 2 позволяет реализовать более гибкое планирование рабочего времени индивидуально для каждого сотрудника. Например, если присутствие работника не обязательно на постоянной основе, в небольших фирмах это может быть бухгалтер, часто применимо к творческим профессиям — дизайнер, журналист и т.д.
В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, по договоренности с работодателем, сотрудник переходит с одного запланированного графика работы на другой, с этой целью используется документ «Индивидуальный график».
Важно: Если для сотрудника введен график работы и индивидуальный график, норма времени будет применена из индивидуального графика.
На основании введенного графика и отклонений, зарегистрированных специальными документами о невыходе, происходит расчет зарплаты, зависящий от времени. Вся информация о зарегистрированном времени автоматически заполняется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13.
Первые шаги к управленческому учету в 1С предприятие — Ультрабизнес
- Важной особенностью, в отличие от « 1С:Бухгалтерия 8 », является наличие штатного расписания организации. Реализован механизм ведения истории его изменения. Предусмотрена отчетность по штатному расписанию, в которой можно проследить соблюдение выполнения плановых и фактических данных по утвержденному штатному расписанию. А также возможность формирования печатной формы Т-З.
Расчет и учет заработной платы в 1С ERP 2
Данный раздел учета в 1С:ERP 2 позволяет вести сложные механизмы расчета по заработной плате. Включает в себя большой спектр настроек для автоматизации начислений и удержаний на предприятии.
В стандартном списке начислений уже имеется ряд настроенных способов расчета, такие как оплата по окладу, оплата по окладу (по часам), премия и т. п. При необходимости допустимо создавать и настраивать свои виды расчета
В системе предусмотрены специальные документы для более сложных расчетов, таких как:
- Расчет по тарифным группам (сеткам) и тарифным разрядам
- Премирование по различным схемам мотивации
- Расчет компенсации отпуска при увольнении, рассчитывается непосредственно в документе увольнения
- Регистрация натуральных доходов
- Начисление материальной помощи сотрудникам
- Надбавка за вредность
- Расчет среднего заработка, сюда относится отпуск, больничный, командировки, и пр. (с учетом индексации заработной платы)
- Доплата до среднего заработка, на предприятии могут возникать ситуации (в соответствии с законодательством), когда сотрудника переводят на работу, оплачиваемую ниже среднего заработка и пр.
Если у сотрудника при расчете среднего заработка отсутствуют сведения о заработной плате за расчетный период, данные можно внести вручную один раз и использовать их в последующих расчетах среднего заработка.
Если возникает необходимость ввода сведений, влияющих на расчет «задним числом» имеется возможность автоматического доначисления зарплаты или перерасчета.
Если вовремя не были занесены какие-либо сведения, например, об отсутствии сотрудника, после ввода недостающей информации будет произведен автоматический пересчет и сторнирование начислений.
В подсистеме «Зарплата и управление персоналом» в 1С: ERP 2 предусмотрены различные виды удержаний, профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы, удержания по исполнительным листам можно назначить также в виде доли (например ½) от заработной платы. Пользователю доступны любые виды удержаний для самостоятельного создания и настройки.
Автоматизирована возможность предоставления займа сотруднику организации, посредством заключения договора займа.
Автоматизировано ежемесячное удержание из зарплаты сотрудника суммы займа в соответствии с графиком платежей и выбранным способом.
Также автоматически рассчитываются проценты по займу и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
