Длительность экзаменов разная по платформе 5 часов раньше было 4 часа , по управлению торговлей 3 часа, по всем остальным 4 часа.
1 С:Предприятие 8. Оценка Персонала
1 С:Предприятие 8. Оценка Персонала. Редакция 4.0. 201 3 г. Оглавление. Введение Заполнение анкет и тестов Набор персонала 360 градусов Технологии Заключение. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Введение. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».
Presentation Transcript
Оглавление • Введение • Заполнение анкет и тестов • Набор персонала • 360 градусов • Технологии • Заключение
Какие задачи решает программа • Учет данных о кандидатах, сотрудниках и методиках их оценки. • Заполнение кандидатами и сотрудникам анкет и тестов: • Непосредственно в программе. • На сайте (через Интернет). • Удаленно, при помощи электронной почты. • Автоматический расчет результатов оценки. • Построения подробных заключений по результатам оценки, с использованием готовых шаблонов, заложенных в программе.
Что обеспечивает программа • Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений. • Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала. • Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников. • Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.
Как выглядит программа При запуске программы открывается раздел Рабочий стол, в нем собрано все самое важное.
«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала» Заполнение Анкет и Тестов
Варианты В программе поддерживаются следующие варианты заполнения анкет и тестирования: • Непосредственно в программе. • На сайте (через Интернет). • Удаленно, при помощи электронной почты. В программе На сайте ПРОГРАММА При помощи почты Интерфейс для тестируемого не зависит от выбранного варианта.
Непосредственно в программе • Пользователь запускает программу. • Авторизируется. • Заполняет анкету и тесты.
На сайте (через Интернет) • Пользователь запускает браузер. • Открывает сайт. • Авторизируется. • Заполняет анкету и тесты.
Удаленно, при помощи электронной почты (1) • При помощи программы формируем проектор и пересылаем пользователю. • Пользователь запускает проектор на своем компьютере, заполняет анкету и проходит тестирование.
Удаленно, при помощи электронной почты (2) • По окончанию тестирования пользователь записывает данные тестирования в файл. • Отправляет файл по почте. • Полученный файл загружается в программу.
Работа с кандидатами: определение профиля и батареи Батарея – список тестов, которые должен пройти кандидат Профиль – желаемый диапазон результатов
Работа с кандидатами: заполнение анкеты Список полей анкеты можно настроить для каждого направления подбора персонала
Работа с кандидатами: тестирование Стандартный тест – выбор одного из предопределенных вариантов ответа Красно-черная таблица. Пример нестандартного теста
Сертификаты 1С.
В данном разделе представлены профессиональная оценка персонала, заказать консультацию можно связавшись напрямую через кнопку написать эксперту.
Избранные отзывы
Тестирование веб-сервиса для подбора персонала:
Спасибо Светлане за качественное и быстрое выполнение задачи. Будем продолжать сотрудничать. Всем советую Светлану, как профессионала своего дела.
Алексей
Промокоды на Займер на скидки
- 💲Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
- 🕑Срок: от 7 до 30 дней
- 👍Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб
Деловая игра на сплочение:
Елена подобрала нашей Компании «Реформа 1» директора по продажам и мы решили и нашу вторую задачу тоже пригласить данного исполнителя. Первоначально хотели.
Павел
Отзыв о сотрудничестве от «Газпром корпоративный институт»:
Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт».
Менеджер HRTime.ru
Благодарность от Академии труда и социальных отношений (г. Москва):
Уважаемая Ольга Владимировна! Выражаем Вам благодарность за активное участие и плодотворную работу в совместной подготовке конкурентноспособных выпускников.
Менеджер HRTime.ru
Оценка 360 градусов в АО «Завод электротехнического оборудования»:
Выражаем благодарность компании ООО «Милдсофт» за сотрудничество и проведение оценки персонала компании «методом 360 градусов».
Менеджер HRTime.ru
Проведение исследования по уровню вовлеченности и эмоционального выгорания сотрудников компании:
Полиграфическая компания Prinsburg благодарит Маргариту Баталову и Наталью Трукец-Енову за проведение исследования по уровню вовлеченности и эмоционального.
Менеджер HRTime.ru
1С: Предприятие 8. Оценка персонала
Услуги по оценке персонала по доступной стоимости
Услуги по оценке персонала по доступной стоимости — 713 услуг по с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект .
Передача технологии ассессмента
Основные цели проекта: Создание внутреннего действующего Центра оценки персонала. Обеспечение качества оценки персонала при принятии кадровых решений. Обеспечение независимой от отдельных структур Вашей компании системы оценки и развития персонала. Централизация и связанная с этим экономическая эффективность процедур оценки. Основные задачи проекта: .
Ассессмент ТОП-команды
Ассессмент команды нужен собственнику и генеральному директору,когда: перед компанией новые сложные вызовы, есть непреодолимое желание улучшить компанию, есть желание внедрить профессиональный менеджмент, компания переходит из одной фазы развития в другую, в компании сложная ситуация, потеря фокуса, недовольство текущими результатами, затормозилась.
Оценка продавцов по модели компетенций
В нашей стране не существует государственных профессиональных стандартов работы коммерсантов. Поэтому предприниматели и hr специалисты сталкиваются с множеством проблем при подборе и развитии коммерческого персонала. Для наших клиентов мы разработали уникальный профессиональный свод компетенций. В текущей версии он состоит из 24 разделов базовых квалификационных.
14 4 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (87) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно
Разработка и проведение конкурсов кадрового резерва
Цели: Выявление, отбор и формирование резерва сотрудников, имеющих способности к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного руководства и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной.
Администрация ОАО «Кировский маш завод 1 Мая» выражает благодарность Вам и в Вашем лице сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в организации и проведении кадрового. Все отзывы — 4
Игровой ассессмент
Проверка профессиональных и личностных компетенций через игровые упражнения. У ассессмента есть единая концепция, метафора и сюжетная линия. Очно, групповые и индивидуальные задания. Цель: формирование объективной картины о сильных сторонах и зонах развития команды/ каждого сотрудника, участвующего в оценке Целевая аудитория: Отдельное подразделение.
Ассессмент руководителей, оценка вовлечённости сотрудников, оценка компетенций
Проводим диагностику корпоративной культуры и кадровой политики. Составляем профиль компетенций, профиль должности. Проводим интервью с каждым ключевым сотрудником. В формате коучинга подбираем индивидуальные инструменты оценки (контрольные задания, тесты, деловые игры, бизнес-симуляции, т.д.). Составляем тесты в электронном формате под профиль.
После установки новой редакции пользователь может непосредственно из программы получить актуальное руководство пользователя.
Порядок перехода на новую редакцию 4.1
Зарегистрированные пользователи, имеющие действующий договор 1С:ИТС, могут бесплатно загрузить обновления программы. Обновление включает в себя дистрибутив новой редакции программы. После установки новой редакции пользователь может непосредственно из программы получить актуальное руководство пользователя.
Перед переходом на новую редакцию необходимо предварительно установить платформу «1С:Предприятие 8.3» не ниже версии 8.3.10.2299. Для всех пользователей с полными правами требуется установить роль «Администратор системы».
Все необходимые обновления платформы, конфигурации 3.1 и информацию о порядке обновления можно получить в сервисе «1С:Обновление программ» на портале 1С:ИТС или через специалистов компании «Форус».
1С: Предприятие 8. Оценка персонала — Группа компаний «РМ Софт»
Новые возможности программы
- Поддержка нового интерфейса «Такси», современный дизайн интерфейса, комфортность работы пользователей в течение длительного времени, удобство навигации.
- Перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.
- Рассылка отчетов по результатам оценки через почтовые сервера с поддержкой различных видов шифрования.
- Загрузка кадровой нормативно-справочной информации и пользователей из «1С:ERP Управление предприятием 2», «1С:Управление производственным предприятием», «1С:Зарплата и управление персоналом».
Продукт ориентирован на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и государственные предприятия:
Микрофинансирование → Микрокредиты → Специальные предложения → Скачать файлы → Обзор Быстроденег → Предмет договора → Ответственность сторон → Отличные наличные→ Экспресс займы
