Новости экономики и финансов. Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика: 💫 💫 💫 💫 💫 💫 читайте на сайте

1C Предприятие 8 Оценка Персонала Стоимость • Игровой ассессмент

Длительность экзаменов разная по платформе 5 часов раньше было 4 часа , по управлению торговлей 3 часа, по всем остальным 4 часа.

Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
Например, чтобы сдать 1С Специалист по платформе, необходимо получить 1С Профессионал по платформе; для сдачи 1С Специалист по бухгалтерии 1С Профессионал по бухгалтерии, и т. Стоимость услуги ассессмента (оценки персонала) Обращайтесь в форму связи

1 С:Предприятие 8. Оценка Персонала

1 С:Предприятие 8. Оценка Персонала. Редакция 4.0. 201 3 г. Оглавление. Введение Заполнение анкет и тестов Набор персонала 360 градусов Технологии Заключение. «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала». Введение. Что такое «1С:Предприятие 8. Оценка Персонала».

Presentation Transcript

Оглавление • Введение • Заполнение анкет и тестов • Набор персонала • 360 градусов • Технологии • Заключение

Какие задачи решает программа • Учет данных о кандидатах, сотрудниках и методиках их оценки. • Заполнение кандидатами и сотрудникам анкет и тестов: • Непосредственно в программе. • На сайте (через Интернет). • Удаленно, при помощи электронной почты. • Автоматический расчет результатов оценки. • Построения подробных заключений по результатам оценки, с использованием готовых шаблонов, заложенных в программе.

Что обеспечивает программа • Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений. • Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала. • Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников. • Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.

Как выглядит программа При запуске программы открывается раздел Рабочий стол, в нем собрано все самое важное.

«1С:Предприятие 8. Оценка Персонала» Заполнение Анкет и Тестов

Варианты В программе поддерживаются следующие варианты заполнения анкет и тестирования: • Непосредственно в программе. • На сайте (через Интернет). • Удаленно, при помощи электронной почты. В программе На сайте ПРОГРАММА При помощи почты Интерфейс для тестируемого не зависит от выбранного варианта.

Непосредственно в программе • Пользователь запускает программу. • Авторизируется. • Заполняет анкету и тесты.

На сайте (через Интернет) • Пользователь запускает браузер. • Открывает сайт. • Авторизируется. • Заполняет анкету и тесты.

Какую часть дохода тратите на еду?
До 50%Больше 50%

Удаленно, при помощи электронной почты (1) • При помощи программы формируем проектор и пересылаем пользователю. • Пользователь запускает проектор на своем компьютере, заполняет анкету и проходит тестирование.

Удаленно, при помощи электронной почты (2) • По окончанию тестирования пользователь записывает данные тестирования в файл. • Отправляет файл по почте. • Полученный файл загружается в программу.

Работа с кандидатами: определение профиля и батареи Батарея – список тестов, которые должен пройти кандидат Профиль – желаемый диапазон результатов

Работа с кандидатами: заполнение анкеты Список полей анкеты можно настроить для каждого направления подбора персонала

Работа с кандидатами: тестирование Стандартный тест – выбор одного из предопределенных вариантов ответа Красно-черная таблица. Пример нестандартного теста

Сертификаты 1С.

В данном разделе представлены профессиональная оценка персонала, заказать консультацию можно связавшись напрямую через кнопку написать эксперту.

Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника. Оценка персонала — 713 услуг | доступная стоимость Обращайтесь в форму связи

Избранные отзывы

Тестирование веб-сервиса для подбора персонала:
Спасибо Светлане за качественное и быстрое выполнение задачи. Будем продолжать сотрудничать. Всем советую Светлану, как профессионала своего дела.
Алексей

Деловая игра на сплочение:
Елена подобрала нашей Компании «Реформа 1» директора по продажам и мы решили и нашу вторую задачу тоже пригласить данного исполнителя. Первоначально хотели.
Павел

Отзыв о сотрудничестве от «Газпром корпоративный институт»:
Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт».
Менеджер HRTime.ru

Благодарность от Академии труда и социальных отношений (г. Москва):
Уважаемая Ольга Владимировна! Выражаем Вам благодарность за активное участие и плодотворную работу в совместной подготовке конкурентноспособных выпускников.
Менеджер HRTime.ru

Горящие товары с бесплатной доставкой
 «AliExpress Россия» работает отдельно от глобального «AliExpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь.

Оценка 360 градусов в АО «Завод электротехнического оборудования»:
Выражаем благодарность компании ООО «Милдсофт» за сотрудничество и проведение оценки персонала компании «методом 360 градусов».
Менеджер HRTime.ru

Проведение исследования по уровню вовлеченности и эмоционального выгорания сотрудников компании:
Полиграфическая компания Prinsburg благодарит Маргариту Баталову и Наталью Трукец-Енову за проведение исследования по уровню вовлеченности и эмоционального.
Менеджер HRTime.ru

Продажа, установка, обновление 1С: Предприятие 8. Оценка персонала
В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка — это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:

1С: Предприятие 8. Оценка персонала

Услуги по оценке персонала по доступной стоимости

Услуги по оценке персонала по доступной стоимости — 713 услуг по с отзывами, рейтингом и стоимостью. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект .

Передача технологии ассессмента

Основные цели проекта: Создание внутреннего действующего Центра оценки персонала. Обеспечение качества оценки персонала при принятии кадровых решений. Обеспечение независимой от отдельных структур Вашей компании системы оценки и развития персонала. Централизация и связанная с этим экономическая эффективность процедур оценки. Основные задачи проекта: .

Ассессмент ТОП-команды

Ассессмент команды нужен собственнику и генеральному директору,когда: перед компанией новые сложные вызовы, есть непреодолимое желание улучшить компанию, есть желание внедрить профессиональный менеджмент, компания переходит из одной фазы развития в другую, в компании сложная ситуация, потеря фокуса, недовольство текущими результатами, затормозилась.

Оценка продавцов по модели компетенций

В нашей стране не существует государственных профессиональных стандартов работы коммерсантов. Поэтому предприниматели и hr специалисты сталкиваются с множеством проблем при подборе и развитии коммерческого персонала. Для наших клиентов мы разработали уникальный профессиональный свод компетенций. В текущей версии он состоит из 24 разделов базовых квалификационных.

14 4 Hа сайте с года Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (87) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

Разработка и проведение конкурсов кадрового резерва

Цели: Выявление, отбор и формирование резерва сотрудников, имеющих способности к работе менеджера, руководителя. Обучение резерва современным технологиям эффективного руководства и лидерства. Укрепление корпоративного духа организации. Развитие корпоративной культуры предприятия. Повышение мотивации к труду при сохранении прежнего уровня заработной.

Администрация ОАО «Кировский маш завод 1 Мая» выражает благодарность Вам и в Вашем лице сотрудникам, принимавшим непосредственное участие в организации и проведении кадрового. Все отзывы — 4

Игровой ассессмент

Проверка профессиональных и личностных компетенций через игровые упражнения. У ассессмента есть единая концепция, метафора и сюжетная линия. Очно, групповые и индивидуальные задания. Цель: формирование объективной картины о сильных сторонах и зонах развития команды/ каждого сотрудника, участвующего в оценке Целевая аудитория: Отдельное подразделение.

Ассессмент руководителей, оценка вовлечённости сотрудников, оценка компетенций

Проводим диагностику корпоративной культуры и кадровой политики. Составляем профиль компетенций, профиль должности. Проводим интервью с каждым ключевым сотрудником. В формате коучинга подбираем индивидуальные инструменты оценки (контрольные задания, тесты, деловые игры, бизнес-симуляции, т.д.). Составляем тесты в электронном формате под профиль.

После установки новой редакции пользователь может непосредственно из программы получить актуальное руководство пользователя.

Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
Формируем группы оценивающих Для каждого оцениваемого поле Сотрудник пропишем список сотрудников, которые будут его оценивать. Выпуск редакции 4.1 продукта 1С: Оценка персонала на платформе 1С: Предприятие 8.3 | Форус Обращайтесь в форму связи

Порядок перехода на новую редакцию 4.1

Зарегистрированные пользователи, имеющие действующий договор 1С:ИТС, могут бесплатно загрузить обновления программы. Обновление включает в себя дистрибутив новой редакции программы. После установки новой редакции пользователь может непосредственно из программы получить актуальное руководство пользователя.

Перед переходом на новую редакцию необходимо предварительно установить платформу «1С:Предприятие 8.3» не ниже версии 8.3.10.2299. Для всех пользователей с полными правами требуется установить роль «Администратор системы».

Все необходимые обновления платформы, конфигурации 3.1 и информацию о порядке обновления можно получить в сервисе «1С:Обновление программ» на портале 1С:ИТС или через специалистов компании «Форус».

1С: Предприятие 8. Оценка персонала — Группа компаний «РМ Софт»

Новые возможности программы

  • Поддержка нового интерфейса «Такси», современный дизайн интерфейса, комфортность работы пользователей в течение длительного времени, удобство навигации.
  • Перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.
  • Рассылка отчетов по результатам оценки через почтовые сервера с поддержкой различных видов шифрования.
  • Загрузка кадровой нормативно-справочной информации и пользователей из «1С:ERP Управление предприятием 2», «1С:Управление производственным предприятием», «1С:Зарплата и управление персоналом».

Продукт ориентирован на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и государственные предприятия:

💥Принимайте участие в опросе и получайте бесплатную консультацию

Related posts

Добавить комментарий

*